А за переработки и перегрузки — доплачивать.
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ разработал Минтруд России. чиновники уверены, что если работодатели нагружают своих сотрудников и заставляют работать выше нормы, они обязаны доплачивать им за перегрузки.
При этом оценивать такие перегрузки Минтруд собирается с помощью специальной методики, позволяющей оценить, как повышенная интеллектуальная или физическая нагрузка влияет на здоровье сотрудников. С этой идеей целиком согласны в Федерации независимых профсоюзов России , которая выступает за сокращение продолжительности рабочей недели.
Работать меньше и без перегрузок
Как рассказал журналистам секретарь ФНПР Виталий Трумель:
Известно, что перегрузки, негативные состояния и эмоции имеют накопительный эффект и отражаются на здоровье: повышается давление, начинается бессонница, падает производительность труда.
Поэтому новая Методика по оценке перегрузки, разработкой которой занят Минтруд России, позволит разделить загруженность работников должностными обязанностями на 4 категории:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
Тем работникам, деятельность которых проходит во вредных и опасных для здоровья условиях, будут положены:
денежная компенсация в размере от 4% к окладу;
дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью от 7 дней в год;
рабочая неделя, сокращенная на 4 часа.
Специалисты Минтруда уверены, что такие изменения в первую очередь коснутся таких специалистов, как:
- педагоги,
- врачи и медсестры,
- авиадиспетчеры,
- журналисты,
- бухгалтеры,
- сотрудники правоохранительных органов,
- водители общественного транспорта.
Ведь все они испытывают на работе стресс. При этом, профсоюзы настаивают на сокращении рабочей недели до 36 часов для всех граждан, без исключения.
А вы бы хотели работать 36 часов в неделю? Расскажите в комментариях!