Сразу отметим то, что лучше вообще не вступать в открытую конфронтацию с тем, кто может вас уволить. Если всё таки конфликта не избежать и сдаваться вы не намерены, то лучше сделать всё разумно и правильно, а не импульсивно наломать дров.
Из моего опыта я могу привести пример очень плохой тактики в конфликте с работодателем. Вкратце: очень крупная компания, которая работает "в белую" и имеет штат 2500+ человек. Сотрудник, который не представлял уникальной ценности, накопил за собой большое количество дисциплинарных косяков и в конце концов вывел из себя начальника, который решил в качестве меры воздействия не увольнять его, а сослать в сменный график работы. Сотрудник с эти не согласился и отказался подписать график и согласие на смену режима работы. Получился классический конфликт: работодатель хочет либо избавиться от работника, либо ухудшить ему условия, а работник встаёт в позу и объявляет "итальянскую забастовку". Позиция "вы ничего не сделаете это всё незаконно" - всегда проигрышная со стороны работника, предприятие его просто уволит на полу-законных основаниях, и с этого момента восстановление в должности, компенсации, суды, жалобы становятся головной болью работника. Не у каждого хватит на это нервов, запала, денег и времени, а в конце может ещё и оказаться, что всё зря и работодатель по закону прав. В этой ситуации, для сотрудника всё закончилось плохо, его уволили за прогул сменного графика, который он не подписывал, трудовая инспекция нашла нарушение и предписала устранить, а работодатель будет тянуть время т.к. компания может себе позволить потерять не много времени и денег на эти суды и компенсации, а бывшему сотруднику надо что-то есть и платить за квартиру. Такие конфликты всегда будут в пользу более "толстокожей" стороны.
Если подводить коротки итог, то когда вы не готовы прогнуться под мнение работодателя (а делать это абсолютно не обязательно), то лучше продумать ваш план заранее и заручиться поддержкой коллег. Последнее может оказаться решающим фактором, так как маловероятно, что руководитель рискнёт принимать импульсивные решения, рискуя потерять контроль или сильно осложнить отношения в коллективе.
В следующем материале расскажу про заранее победную тактику в противостоянии с начальником или работодателем, такая тоже есть, но подойти к этому нужно с холодной головой и заранее определёнными целями.