Расскажу то, с чем столкнулся сам или видел, как успешно применяли другие. Откровенно манипулятивные или не честные вещи мы разумеется опустим, это не для нас.
1. Шантаж. На самом деле большая часть повышений, которые происходили на моих глазах были именно после того, как сотрудник прибегал к аккуратному и обоснованному шантажу. Тут есть один важны момент: вы должны быть ценны для работодателя настолько, что ущерб от вашей потери будет значительно больше, чем затраты на ваше удержание. Если вы уверены в выполнении данного условия, то не стесняйте и не выставляя ультиматумов намекните о гипотетическом уходе, если ситуация с вашем ЗП и должность не изменится. В 9 случаях из 10 к вам прислушаются т.к. большинство руководителей работаю по принципу "едем, пока везёт".
2. Прямая просьба. В крупных компаниях нет смысла ждать пока вашу работу увидят и оценят, так что если считаете что заслужили - просто подойдите к руководителю и изложите свои аргументы. Под лежачий камень вода не течёт, так что действуйте.
3. "За компанию". Нередкий случай - если ваш руководитель готовится к большому продвижению, лучше быть поближе к нему. Множество раз наблюдал, что руководитель низшего звена при продвижении по должности тянет за собой своих подчинённых. Серьёзного продвижение по карьере ожидать при этом не стоит, но прибавку в 1-2 позиции грейда или категории, и более серьёзные задачи вы можете получить.