Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение – сократить штат. Это всегда крайне неприятно для обеих сторон, и задача директора – выйти из такой ситуации с наименьшими обоюдными потерями. Помимо того, что вся процедура должна быть оформлена надлежащим образом, нужно помнить, что существуют категории служащих, кого нельзя сократить по закону. Игнорировать это ограничение недопустимо, если наниматель не хочет нажить себе неприятностей.
Итак, кого нельзя сократить в 2019:
- беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). У них при любом раскладе есть иммунитет, если только компания полностью не прекращает своей деятельности;
- мам детей до трех лет;
- родителей-одиночек с ребенком до 14 лет (если ребенок имеет инвалидность, то до 18 лет);
- несовершеннолетних (ст. 269). Вообще-то, можно сократить работника возрастом до 18 лет, но для этого придется согласовать его увольнение с ГИТ и КДН;
- служащих, задействованных в ведении коллективных переговоров (ст. 39).
Кто и почему первым попадает под сокращение
Закон не уточняет, кого первым следует сократить работодателю при возникновении такой надобности. Смысл сокращения штата в том, чтобы избавиться от штатных единиц, не приносящих прибыль компании. Поэтому директор должен рассматривать личные карточки всех служащих очень придирчиво, ориентируясь исключительно на послужной список работника. Однозначно можно сказать, что под угрозой находятся сотрудники:
- имеющие дисциплинарные взыскания;
- не выполняющие план;
- недавно принятые, но должным образом не успевшие проявить себя.
Также будет иметь значение причина сокращения. Если она предусматривает слияние двух отделов, то одна из аналогичных должностей будет упразднена.
Кто обладает преимущественными правами, особенности сокращения пенсионеров, как сравнить и выбрать работников и многое другое, читайте на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика"
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .