Чтобы понять, почему рядовой сотрудник получает мало и как эту ситуацию исправить, нужно смириться с простым фактом: ваш руководитель не хочет, чтобы вы были счастливы, ему всё равно насколько вы обеспечены и какая у вас машина. Ваш начальник стремится к эффективности - получить максимальную производительность, минимальными средствами.
Теперь, когда мы поняли от чего нужно отталкиваться, становятся очевидны причины:
- вы и так работаете с требуемой эффективностью, а большего от вашей должности и не требуется
- у вас нет качеств и компетенции, которые было бы трудно заменить другим сотрудником, которого можно найти за эти деньги.
Как видите, всё очень просто. Ваш начальник скорее всего не станет стрелять себе в ногу и лишать себя ценного кадра, которого может лишиться не купив его услуги по рыночной цене. Дело за малым - либо показать свою уже имеющуюся ценность, либо приобрести те уникальные навыки, за которые будет держаться ваш работодатель.
Нет, про методы Итальянской забастовки я в этом материале рассказывать не стану, рассмотрим решение без открыток конфронтации. Показать свою работу - это ровно половина успеха (конечно только в том случае, если она действительно ваша). Не стесняйтесь и найдите способ показать руководству, что вы делаете и насколько это ценно, а через время намекните о повышении, если ваш начальник не законченный самодур - он найдёт способ угодить ценному кадру.