Опять приглашают на собеседование, но по пришествии, вроде бы всё идёт гладко, но как всегда отказывают. Это может продолжать месяц, два, год... Дело в том, что работодатель на сегодняшний момент обнаглел, получив возможность собеседовать сколько угодно специалистов, а выбирать всего одного. Получается конкурс 10-15 человек, на одно место, причём место менеджера по продажам, или например кладовщика. Довольно таки средние профессии, всегда нужные, с хорошей оплатой труда. Ещё одна причина - это не слаженная работа профсоюзов, и организаций отслеживающих и защищающих права работников. Единственный способ бороться с этим - просто не работать, но общая согласованность вряд ли получиться.
Неужели среднему человеку, возможно с повышенными умственными способностями, не дадут нормального рабочего места? И он будет вынужден идти работать грузчиком или мойщиком? Такова реальность современного бытия... И если ты работал менеджером по продажам в хороших компаниях по трудовой, то после увольнения, переживая упадочный период, ты устроился на склад... тоо после увольнения со склада, и устройстве опять в офис , тебя спросят: "Почему вы сменили сферу деятельности?" и вы не сможете дать здравого ответа... Ведь здравый ответ про то, что тебе, и твоей семье было нечего есть, и ты пошел на любую работу -лишь бы побыстрее - не считается нормальным.
Если по делу стыкуйте свои места работы до мельчайших деталей. Грамотно будет сказать, что пришлось поменять место работы в связи с переездом,или травмой и т.д То есть нужно что то существенное, но не правдивое, типа:"Мне понизили зарплату","Заставляли работать по 12 часов 5 дней в неделю". Так же должна прослеживаться в вашей карьере линия поведения человека, который движется к успеху, а не неудачника, которого постоянно футболят. Так же на самом собеседовании лучше побольше молчать, чем говорить. Если спросят - отвечай - нет - значит не нужно вставлять что то лишнее.