Обсуждение эротической фотосессии педиатра из крошечной Кинешмы выплеснулось в соцсети - ругают и хвалят одновременно. Сама доктор не рада всероссийской славе, оправдывается, что на работу одевается «очень сдержанно», потому как «компетентный специалист». Ну, взыграли гормоны, застили мозг, руководство ЛПУ прочувствовало этиологию и не намерено принимать административных мер к красавице в провокационном боди.
Маленьким пациентам внешность доктора не сильно важна, от мамочек претензий тоже не поступало, да и лучше на участке иметь красиво обнажающегося педиатра, чем пустое место. Кадровый дефицит отлично примиряет с издержками докторской личности. Дефицит не изжит, но по мнению Минздрава, стабилизировалась ситуация с амбулаторно-поликлиническим персоналом: в 2017 не доставало 27 тысяч докторов, в 2018 – 25 тысяч, и в целевом приёме «есть определенные достижения – эта квота за последние 6 лет выросла от 29% до 54%».
По мнению главы кадрового департамента Татьяны Семёновой: «Но самое главное, что нам удалось достичь эффективности этого целевого приёма, то есть увеличить процент трудоустраивающихся и отрабатывающих в отрасли. Из этой квоты сегодня достигает, по отчетам регионов, которые их трудоустраивают, 90%». Сразу сбегает только каждый десятый, после отработки принудительной фиксации разбегутся остальные. И повод уйти всегда есть: зарплата не оправдывает нагрузку, а помогать на приёме некому – сёстры давно разбежались.
«К сожалению, вынуждены констатировать отрицательную кадровую динамику по среднему медицинскому персоналу в первичном звене: по расчётам субъектов РФ, в объёме государственных гарантий сохраняется дефицит более 130 тысяч специалистов в амбулаторно-поликлинической службе». Средний персонал уходит по аналогичным зарплатным причинам, а ещё и средняя нагрузка впятеро превышает нормативы ВОЗ.
В Башкирии нехватку среднего персонала манкируют –остро недостаёт докторов, и глава республики распорядился о мобилизации. «После окончания медучилища молодые люди сразу идут работать медсестрой или медбратом. В подавляющем случае это люди из небогатых семей. У многих из них есть потенциал учиться в вузе, но нет возможности оплатить обучение, проживание. Поэтому мы со стороны республики продумываем такое финансирование, чтобы выпускник медицинского училища мог вполне комфортно проучиться шесть-семь лет в Уфе и, конечно, потом вернуться».
Дольше желается большего. «Если бы была возможность поступления на второй или сразу третий курс, это сократило бы срок и стоимость обучения, и диплом они получали бы быстрей. Потому что эти люди в подавляющем большинстве совершенно точно останутся в медицине», – убеждён врио губернатора Радий Хабиров. А нужны ли преданные, но скороспелые доктора?
mirVracha.ru - для врачей у нас еще мнОго интересного!
А также по теме:
Как раз этого врачам и не хватает
Как показал всероссийский проект «Обеспечение гарантий уровня и качества квалификации медицинских работников при оказании медицинской помощи посредством отраслевой рамки квалификаций в здравоохранении», кадровый дефицит вполне разрешим и не в тягость большинству работодателей: 10% ЛПУ жалуются на избыток врачей, 40% требуются только «отдельные специалисты», а половине и так «хорошо»…
Зарплата удаётся настойчивым
По данным аналитического центра НАФИ только 29% ждут повышения зарплаты, а половина на это совсем не надеется. Готовы уйти на новую зарплату 78%, и только каждый шестой даже за высокий заработок не желает менять места работы. Интенсифицировать трудозатраты при повышении оклада на 20% готов каждый восьмой, при повышении нынешнего заработка вполовину – каждый третий гарантирует недюжинный производственный энтузиазм, а 28% отдают силы работе «за гроши»…
Российская больница решила не увольнять педиатра за снимки в нижнем белье (lenta.ru)
Педиатр из Кинешмы разделась для откровенной фотосессии (kineshemec.ru)
Минздрав: квота целевого приема в медвузах РФ выросла с 29% до 54% за 6 лет (na.ria.ru)
Глава Башкирии предложил зачислять выпускников медучилищ на второй курс вуза (medvestnik.ru)