Глава компании Business Relations Владимир Герасичев рассказывает о самых распространенных препятствиях, мешающих расти в должности.
Стремление сохранить имидж
Все мы очень боимся выглядеть глупо в глазах коллег, друзей, родных. Это наглядно демонстрируют соцсети, где мы тщательно фильтруем не только фотографии, но и мысли, прежде чем опубликовать пост. В построении карьеры похожая ситуация — страшно совершить неверный шаг под пристальным вниманием окружающих.
Опасение потерять стабильность
Зарплата хоть и небольшая, но стабильная, рабочие задачи известны и не требуют сверхусилий, начальник незлой, лишний раз не напрягает… в такой ситуации непросто сдвинуть себя с места и шагнуть в карьерную неизвестность.
Нежелание покидать зону комфорта
Мысль о том, что на новой карьерной ступени придется серьезно изменить свою жизнь — останавливает многих. Придется раньше вставать, выполнять много новых задач, притираться к коллективу, выстраивать отношения с начальником. Если жизнь поставила в такие условия (лишив, к примеру, работы) — это одно дело, а вот решиться на перемены самому — совершенно другое.
Равнодушие к карьере
Многие люди абсолютно лишены карьерных амбиций, для них важнее стать профессионалом в своей нише и, как следствие, — зарабатывать больше денег. На этом их устремления заканчиваются. Такие антикарьеристы были всегда, но в последнее время это явление приобретает все больший масштаб.
Страх
Этот природный защитный механизм останавливает нас от подхода к краю обрыва, и он же ограждает от резких жизненных перемен. При выходе из зоны комфорта организм подает сигналы: «Острожно! Там может быть опасно!», игнорировать их сложно.
Привычка быть жертвой обстоятельств
Когда ребенок ударяется о стол, то что он обычно слышит? «Какой нехороший стол! Ударил нашего крошку. Давай по нему постучим, его накажем». Вырастая, мы невольно привыкаем к такому положению вещей и виним в происходящем кого угодно, только не себя. Согласитесь, между фразами «ручка упала» и «я уронил ручку» есть разница. Первая ставит нас в положение жертвы и сковывает карьерные порывы, вторая говорит о том, что человек берет все, что с ним случается, на себя и рулит своей жизнью.
Попадание в неэффективную рабочую среду
В каждом коллективе эта среда складывается стихийно, на нее влияют характеры ключевых сотрудников, деловые отношения, которые выстраиваются между руководителями и подчиненными. Если рабочий процесс напоминает болото, где рутинные процессы преобладают над новыми идеями, где никто не хочет брать на себя ответственность — то выбиться из такой среды на другой уровень бывает очень непросто.
Нежелание сотрудничать
В некоторых компаниях желание «потопить» коллегу превалирует над всеми остальными. На совещаниях здесь упрекают, спорят, демонстрируют упертость чаще, чем хвалят, слушают и предлагают компромисс. Так что речь в них идет не о построении карьеры, а о выживании.