Карьерный рост - это соблазн, который современные компании используют для привлечения кандидатов на работу. Но чтобы по-настоящему раскрыть возможности роста в компании, вам нужно проявить инициативу, чтобы подняться. Вы не можете полагаться на обещания рекрутера, которые ваша компания в основном будет нанимать изнутри. Даже заверения, которые вы услышали от своего непосредственного руководителя в ходе собеседования, могут не сработать.
Но если вы начнете работать, зная, что в конечном итоге несете ответственность за то, чтобы вас заметили, вы начнете на шаг впереди.
Опытный предприниматель и соучредитель LinkedIn Рид Хоффман сказал:
«Если вы не двигаетесь вперед, вы двигаетесь назад».
Важно признать, что взятие на себя ответственности за собственное карьерное продвижение, а затем наметка шагов, необходимых для достижения успеха, является ключом к продвижению по вашей траектории.
Сделайте ставку на то, чтобы позиционировать себя как восходящую звезду
Как сотрудник, который ищет возможности роста в вашей нынешней компании, у вас есть много возможностей позиционировать себя как восходящую звезду.
Как инсайдер, вы можете получить представление о стратегиях компании и применить свой опыт там, где это больше всего необходимо. Разыщите любые пробелы в навыках, а затем сделайте ставку на их приобретение и применение. И, когда у вас есть творческие идеи, которые вы можете предложить, сделайте своей миссией привлечь внимание тех в организации, которые могут проверить ваши идеи.
Доблестные демонстрации приверженности и предприимчивости заставляют руководителей подниматься и замечать, опережая как внутренних, так и внешних конкурентов.
Используйте эти другие полезные советы, чтобы ваши качества восходящей звезды сияли:
1. Продвигайте свои успехи своим старшим
Когда ваш начальник случайно спрашивает, как у вас дела, используйте этот ценный момент, чтобы позиционировать себя как незаменимого: «Я плаваю в облаках, потому что три клиента уже прокомментировали, насколько им нравится мой редизайн веб-сайта компании».
Расскажите своим руководителям о любых успехах. Обеспечение нового контракта или подписание нового клиента должно стать поводом для празднования. Обязательно дайте знать вашим боссам.
2. Развивайте отличные навыки аудирования
Слушай хорошо и задавай замечательные вопросы. Поймите, что люди любят говорить о себе.
Но если вы превосходный слушатель, другие будут доверять вам, и вы узнаете из того, что они делятся. Вы можете даже узнать что-то ценное о своих собственных перспективах в компании.
Если другие считают вас рассудительным и вдумчивым, они будут уважать ваши идеи и, в свою очередь, прислушиваться к тому, что вы должны сказать.
3. Перейдите на все события сети Office
Никогда не пропускайте рождественскую вечеринку в офисе, вечеринку по случаю выхода на пенсию вашего коллеги или какие-либо офисные вечеринки по случаю дня рождения, свадебные души или поздравительные вечеринки для коллег.
Если другие считают вас командным игроком, это поможет вам подняться в вашей компании. Эти выездные вечеринки также помогут вам пообщаться с коллегами, которых вы обычно не имеете возможности увидеть. Для специальных пунктов, помогите организовать одну или две из этих встреч.
Сделайте дополнительный шаг, чтобы показать свою ценность для компании
Менеджеры и сотрудники отдела кадров знают, что продвижение изнутри может быть менее рискованным и намного менее затратным. Как внутренний персонал, вы, вероятно, хорошо разбираетесь в структуре полномочий и кадровом резерве в компании и знаете, как лучше ориентироваться в этих сетях для достижения как целей компании, так и ваших собственных.
Покойный лауреат Нобелевской премии экономист Гэри Беккер ввел термин «специфическая для фирмы», который описывает уникальные навыки, необходимые для достижения успеха в отдельной организации. Вы, как нынешний сотрудник, скорее всего, использовали эти специфические навыки, в то время как внешнему найму может понадобиться год или больше, чтобы освоить их нюансы.
Знайте, что ваш опыт работы в компании уже приносит пользу, а затем найдите способы повысить ценность, используя следующие советы:
4. Показать инициативу
Посвятите себя любой задаче, которую вы ставите перед собой, и ставьте перед собой цель идти дальше и дальше.
Позиционируйте себя так, чтобы вы были готовы использовать любые возможности роста, которые представляются. Если вы считаете, что у вас есть навыки, которые остались неиспользованными, найдите менеджера, который даст вам шанс доказать свою ценность.
Примите любое растягивающее задание, которое демонстрирует вашу готовность к продвижению. Оставайся поздно и приходи рано. Половина получения лучших заданий держится достаточно долго, чтобы их получить.
5. Отделяйте себя, следя за всем, что можно знать о вашей компании и ее конкурентах
Подпишитесь и читайте онлайн торговые журналы. Станьте активным участником сети профессионалов своей отрасли. Отправляйтесь на отраслевые конференции и узнайте стратегии своих конкурентов.
Будьте вниманием и вниманием вашей организации, чтобы быть в курсе последних тенденций в отрасли.
6. Перейти на каждое собрание компании, подготовленное и готовое к обучению
Многие рабочие считают, что встречи - это пустая трата времени. Однако они этого не делают, потому что они дают очные показания взрослым и тем, кто в состоянии дать вам возможности для роста, в которых вы нуждаетесь.
Идите с намерением поглощать информацию и использовать ее в своих интересах, включая цели и стили работы ваших начальников. Уважайте повестку дня, слушайте больше, чем говорите, и никогда не говорите ни слова.
Ускорьте свои карьерные возможности
Недавнее исследование показало, что пять предикторов сотрудников с исполнительным потенциалом были: правильная мотивация, любознательность, проницательность, вовлеченность и решительность. Эти качества помогают вам выделиться, но также важно установить послужной список успеха и, как представляется, не переусердствовать в стремлении продвинуться в вашей компании.
Постарайтесь увидеть себя с позиции вашего босса и оценить свои возможности продвижения по службе.
Вы демонстрируете страсть и приверженность достижению коллективных целей компании? Имеете ли вы мотивационное влияние на членов команды и демонстрируете проницательность и превосходство во всей своей работе?
Эти качества поместят вас в центр, когда появятся возможности для роста.
Используйте эти стратегические советы, чтобы расширить ваши возможности для роста:
7. Найти наставника
С программами наставничества, быстро исчезающими, это не всегда легко. Но вам нужно искать кого-то в компании, кто был повышен в должности несколько раз и кто также заботится о вашем прогрессе.
Может быть, это человек, который рекомендовал вас на работу. Или, может быть, это ваш непосредственный руководитель. Это может быть даже кто-то из зала или в совершенно другом отделе.
Поговорите с ней или с ним о возможностях роста в вашей компании. Может быть, она или он может порекомендовать вас для продвижения по службе.
8. Составьте карту ваших собственных возможностей роста
После того, как вы проработали в компании несколько месяцев, составьте реалистичную диаграмму роста для собственного развития. Это должен быть разумный, практичный график, а не список требований, требующих ничьей надежды.
Что разумного? Считаете ли вы целесообразным повышение в течение двух лет? А как насчет повышения? Постарайтесь проинформировать свою собственную диаграмму роста о том, что вы слышали о повышениях и акциях других работников.
После того, как вы тщательно наметили реалистичный путь вашего личного развития в компании, попробуйте поговорить об этом со своим наставником.
Продолжайте совершенствовать свою диаграмму, пока она не будет работать с вашими навыками и проверенными талантами. Затем договоритесь о времени, чтобы обсудить это с вашим боссом.
Возможно, вы захотите рассчитать время обсуждения примерно до вашего обзора эффективности. Тогда ваш начальник может взвесить то, что он считает разумным.
9. Установите свой профессиональный бар высоко
Исследования показывают, что более двух третей работников просто тратят свое время. Но благодаря вашему активному участию в организации и приверженности стремлению проявить себя наилучшим образом вы можете обеспечить контраст по сравнению с другими, которые демонстрируют слабые результаты.
Развивайте сложные навыки, которые держат вас на переднем крае своей профессии, а также совершенствуйте свои мягкие навыки. Это те качества, которые помогают вам лучше понимать различные перспективы, вызывать доверие и использовать силу синергии.
Даже если у вас есть карьера, несомненно, левый мозг - финансовый аналитик или биотехнические инженеры, к примеру - вы всегда лучше, когда вы можете сформировать вид, вежливые, качественные отношения с коллегами.
Пусть честность будет краеугольным камнем всех ваших взаимодействий с клиентами и коллегами.
Суть
Возможности роста доступны для тех, кто хочет целенаправленно и умело управлять своим профессиональным ростом. Как гласит старая пословица,
«Половина жизни обнаруживается».
Другая половина торчит, так что, когда ваш начальник ищет кого-то, кто мог бы играть более важную роль, вы одними из первых приходили на ум.
Помните, ваша карьера - это ваш бизнес!