Замена сотрудника обходится дорого, независимо от того, какую должность занимает. Оценки реальной стоимости потери сотрудников варьируются в зависимости от множества факторов, но недавнее исследование показало, что затраты на замену высококвалифицированных сотрудников и руководителей могут легко превышать их удвоенную годовую заработную плату.
Хотя может показаться что цифра завышена, истинная стоимость, вероятно, еще выше.
Если вы не уверены, что удержание сотрудников является важной бизнес-целью, обратите внимание на текучесть кадров. Рассчитайте затраты компании на увольнение, дополнительные расходы на найм и обучение новых сотрудников. А также выплаты за отпуска и больничные, взносы на медицинское страхование, выходное пособие. То, как организации решают смягчить побочные эффекты текучести кадров, такие как снижение производительности, потеря знаний и снижение морального духа, также может повлечь за собой дополнительные расходы.
Одним из наиболее эффективных способов снижения стоимости замены сотрудника является снижение скорости оборота сотрудников. Сосредоточьтесь на создании привлекательной, полезной рабочей среды, которая вдохновляет сотрудников оставаться на месте и выполнять работу эффективно.