Всем доброго времени суток😊
Сегодня я расскажу вам о том, что нужно сделать, чтобы успешно пройти собеседование на удаленную позицию, и, как следствие, получить работу вашей мечты.
Шаг первый:
Внешний вид.
«По одежке встречают». И все мы это знаем. Большая редкость увидеть человека, который идет устраиваться на работу в грязной майке и с лохматой головой. Однако, кандидаты, которые претендуют на удаленную вакансию, зачастую напрочь забывают об этом. Почему? Вопрос из категории риторических. HR-ы повидали многое: и дам в халатах, и в бигуди, и в рваных майках, и накрашенных, как на дискотеку.
Помните: первое впечатление складывается на протяжении 10-ти секунд. И разрушить его может быть весьма проблематично.
Самый лучший вариант :
- Блузка/рубашка;
- Умеренный, строгий макияж, если вы – женщина;
- Аккуратно уложенные волосы (для мужчин, кстати, тоже).
Шаг второй:
Фон.
Лучший фон – это пустая стена за спиной (не ободранная и не облезлая). Особенно, если вакансия, которую вы выбрали предусматривает общение с клиентами с камерой. Ваш собеседующий обязательно будет оценивать антураж.
Ни в коем случае не оставляйте беспорядок на заднем фоне, незаправленную постель и разбросанные вещи. Казалось бы, это – прописные истины, однако, практика показывает другое.
И даже если у Вас идеальная чистота и порядок, не спешите представлять интервьюеру полный угол обзора к Вашей квартире. Это невольно отвлекает внимание от Вашей кандидатуры. Нам этого тоже не нужно.
Шаг третий:
Подготовьтесь технически.
Кандидат, который общается с компьютером на «Вы», вряд ли утроит потенциального работодателя. Но даже если это и про вас, постарайтесь предупредить все технические сложности заранее. Уточните при телефонном разговоре, где пройдет собеседование (скайп, Zoom, Viber, WhatsApp или какая-либо специализированная платформа).
Перед собеседованием обязательно познакомьтесь с ней, чтобы на интервью 15 минут не искать кнопку включения камеры или переключения микрофона. Проверьте настройки видео и аудио, удостоверьтесь, что вас хорошо видно (кстати, для этого также важно настроить освещение) и слышно.
Шаг четвертый:
Узнайте все о компании, в которую вы собираетесь устроиться.
Как говорится, «врага нужно знать в лицо». Тоже самое и с работодателем. Абсолютно любая компания ищет мотивированных кандидатов. А мотивация человека, который даже не знает, чем занимается фирма, в которую он собирается устроиться, находится под большим вопросом.
Многие компании, особенно крупные, включают в свое интервью вопросы: «Что-то слышали ранее о нашей компании?», «Знаете, чем мы занимаемся?», «Знакомы с нашим продуктом?». В ваших интересах отвечать на все эти вопросы «да». И вкратце пересказать позитивные моменты, которые вы узнали.
Шаг пятый:
Внимательно изучите описание вакансии, указанное на сайте.
«Мне нужен график 2/2» - абсолютно нормальная фраза соискателя, скажете вы. Безусловно. Вот только если этот же кандидат не откликнулся на вакансию, в которой четко прописан график, например 5/2. А потом недоуменно объясняет собеседующему, что такой график ему не подходит. Запомните: HR-ы оценивают и внимательность кандидатов. Чтобы не тратить свое время, прежде, чем откликаться на вакансию, обязательно прочитайте ее. А в идеале, освежите в памяти перед собеседованием, чтобы не дублировать вопросы.
Рассказывайте в комментариях о вашем опыте удаленных собеседований👍
И следите за новостями 😊
Всем добра🌞
Ваш HR.