Почему-то этот вопрос входит в число самых раздражающих. Соискателям он кажется глупым и непонятным. Между тем всё довольно просто, давайте разберемся.
В этой книге* многократно упоминалось, что работодателя и его верного кадровика лично вы не интересуете. Его интересует только то, насколько вы можете быть полезным компании.
Ваш план индивидуального развития и личных достижений кадровику, с которым вы сейчас разговариваете, не нужен. К личным планам (жениться или выйти замуж, построить дом и посадить берёзовую рощу, купить хорошую машину, заработать много денег и отправиться путешествовать и т.п.) относятся и все виды карьерных устремлений (стать, например, начальником отдела), а также открытие собственного бизнеса.
Это мало того, что никого не интересует, это может насторожить - не говорите, даже в шутку, что вы планируете стать председателем совета директоров этой компании или начальником отдела кадров.
Смысл этого вопроса простой: «Вы планируете проработать в нашей компании ближайшие пять лет? Или наберётесь опыта и сбежите? А если хотите работать у нас, то насколько ваши планы совпадают с планами компании?».
Разумно было бы сказать, что вы серьёзно относитесь к работе в этой компании и видите (предполагаете) много возможностей развиваться вместе с ней, то есть много и хорошо работать. Карьерный рост? Да, почему нет?
Еще неплохо лишний раз зафиксировать, что вы отдаете себе отчет в том, что идете не на самую высокую позицию (вас же не берут генеральным директором) и понимаете, что еще многому нужно учиться – вот и этому посвятите ближайшие годы, а остальное - жизнь подскажет.
Этот вопрос относится в числу протокольных. Особого значения ответу на него кадровик не придаст (он и сам не знает, что будет с его компанией и с ним самим через 5 лет), достаточно, чтобы вы не наговорили глупостей на тему: «какие материальные блага даст мне работа в вашей компании в ближайшие 5 лет». Это кадровику не понравится.
По материалам книги *"Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты".
Другие полезные советы – в группе Фейсбука «HR человеческим языком».