Какие вопросы стоит задать, а от каких лучше воздержаться кандидату на собеседовании.
⠀
Интервью при подборе персонала можно сравнить с переговорами, где вопросы задают не только эйчары, но и кандидаты.
⠀
Так что же спрашивать кандидату у эйчара или вообще лучше не задавать лишних вопросов?
⠀
Ответ очень прост: вопросы нужно задавать только те, которые повысят вашу переговорную позицию и будут только усиливать положительное впечатление о вас .
Например, вопросы «о функционале», «структуре отдела», «наличие возможности обучения», «о причине появления вакансии» будут показывать вашу заинтересованность, тем самым добавляя вам очки.
⠀
С вопросом о перспективах роста в компании не все так однозначно, ведь если должность не подразумевает роста , а кандидат спрашивает о перспективах, то это скорее насторожит эйчара - и ваша переговорная позиция ослабнет.
А может быть и наоборот, ищут амбициозного, активного - и тогда ваши шансы повысятся👍🏼.
⠀
Совсем не стоит задавать вопросы, такие как:
⠀
1) «нужны ли вам рекомендации от моих бывших работодателей?» (если вас про рекомендации не спрашивали, не стоит самостоятельно их предлагать, некоторые конфликтные кандидаты, когда их “просят уйти”, соглашаются, если работодатель напишет им хорошую рекомендацию;
⠀
2) «будет ли у меня оплачиваться 100% больничный в первые месяцы работы?» (это может говорить работодателю о том, что у вас есть проблемы со здоровьем, если нужна информация по этому вопросу, поищите в интернете);
⠀
3) «как добраться до компании от другого метро?» (значит, кандидат поленился самостоятельно посмотреть эту информацию).
⠀
Помните, что HR оценивает не только то, как вы отвечаете на вопросы, но и то, о чем вы спрашиваете.
⠀
А о чем обычно спрашиваете вы? Или какие вопросы вас интересуют больше всего на интервью?