Я много путешествую ✈️ и не раз видела в европейских кафе и гостиницах сотрудников, кому за 50. У нас же в России ситуация, к сожалению, иная. У людей начинаются проблемы с поиском работы, начиная с 40 лет. 🤷♀️Не у всех, конечно, но у большинства.
⠀
❇️ Сразу обозначу свою позицию – я за то, чтобы брать на работу кандидатов с хорошим опытом кому за 40 и всегда стараюсь это донести до заказчика.
⠀
Сейчас руководителями отделов становятся молодые (30-35 лет), которые в свою очередь ищут себе сотрудников от 25 до 39 лет.
⠀
Почему?
1️⃣ У молодых руководителей слабые управленческие навыки, в большинстве компаний развитием этих навыков никто не занимается.
2️⃣ С молодыми сотрудниками легче быть на одной волне, ими проще управлять.
3️⃣ Молодежь чаще готова к переработкам, у них не скачет давление, реже болит голова.
⠀
Но при всем при этом, есть 2 основные причины отказа кандидатам, кому за 40 лет.
⠀
Знаете какие?
1️⃣ Фотография в резюме
2️⃣ Отношение к жизни
⠀
Если на фото вы выглядите откровенно плохо, не современно, скорее всего, вас не пригласят на интервью.
⠀
Решение – следить за собой, сменить гардероб, сделать бизнес фото на резюме.👩🏼💼
⠀
Гораздо сложнее обстоят дела с вашим отношением к жизни. Нужно понимать, что если вам за 50👴🏻, а будущему руководителю 30 лет👱♂️, то вы не только из разных поколений, вы из разных миров👨🏻🚀. Если кандидат начинает давить своим опытом на руководителя, критиковать его решения, скорее всего это не произведет на него хорошего впечатления, наоборот оттолкнет.
⠀
❇️ Что могу посоветовать: или ищите вакансии, где руководитель примерно вашего возраста, или будьте готовы быть чуточку лояльнее, открытее, динамичнее, относится на равных к коллегам моложе вас.
⠀
Вы должны четко понимать свои плюсы и минусы по сравнению с молодыми вашими конкурентами на вакансию.
✅ Плюсы: наличие большого количества разных проектов, достижений, решения конфликтных ситуаций (наверняка за 20 лет работы они были), вы уже не уйдете в декрет, дети взрослые и у вас наконец-то есть время на себя (работа, отдых), руководитель не будет видеть в вас человека, который может его подсидеть.
Наоборот, Вы можете помочь ему, выступая в роли консультанта, если ему нужно. Т.е. все зависит от конкретной ситуации.
⠀
Но если вам работа в тягость, не интересна, или вы считаете, что молодой руководитель – это зло, то у вас, скорее всего, возникнут трудности в поиске работы, несмотря на прекрасный опыт и резюме.