Есть несколько основных причин, почему так происходит:
⠀ ✅если кандидат подходит по опыту работы, но он не понравился личностно руководителю (не тот тембр голоса, знак зодиака, вес или даже имя), то HR, не сможет об этом честно сказать, ему придется или придумывать причину отказа или сделать проще – не звонить. Так как по закону ни по одной такой причине он не имеет права отказать.
⠀ ✅ некоторые HR считают, что безопаснее избегать обратной связи, так как кандидат может подать в суд на компанию, посчитав отказ дискриминацией своих прав.
⠀ ✅ HR может не обладать навыками предоставление обратной связи кандидату и работой с возражениями, и опасаться, что разговор может быть неприятным для обоих сторон.
⠀ ✅ ограниченное количество времени у HR. В крупных компаниях у HR в работе может находиться до 30 вакансий в работе одновременно, плюс обзвон кандидатов, телефонное интервью, согласование встреч, отправка писем с адресами, проведение очных собеседований и так далее. В таком ритме дать обратную связь абсолютно всем кандидатам очень сложно. Но компании, заботящиеся о своей репутации, все же стараются давать хоть минимальную обратную связь.
⠀ Как часто Вам давали обратную связь после интервью?🤔