Что делать, если кандидат откликается на вакансию на job- сайтах👨🏻💻, а его резюме не смотрят и вакансия через некоторое время уходит в архив🙈?
🤫 Расскажу Вам, как HRы в компаниях ищут кандидатов.
Когда они получают в работу вакансию, то есть 2 пути ее закрытия: внутренний поиск (среди сотрудников компании) 👫 и внешний👥. Иногда этот процесс идет параллельно. Затем HR размещает вакансию на job-сайтах, если в это время нашелся внутренний кандидат, а вы откликнулись, то, к сожалению, вас уже рассматривать не будут, т.к. вакансия закрылась внутренним кандидатом.
Если поиск ведется только среди внешних соискателей, вы откликнулись, а резюме не просматривают, то вам нужно сделать следующее:
1️⃣ прочитать еще раз описание вакансии и честно ответить себе на вопрос– подходят ли мои навыки и опыт для данной позиции или нет. Часто бывает, что соискатели откликаются на вакансии, на которые у них вообще нет опыта🙅♂️. В откликах HR видит вашу последнюю должность, компании, образование (не открывая резюме, просто настроив наиболее удобную форму показа резюме на job-сайтах для себя). Если ваша последняя должность кардинально отличается от названия вакансии (например, ищем специалиста по закупкам, а откликается курьер), то 📛 ваше резюме не будут рассматривать, так как количество претендентов с релевантным опытом обычно большое.
2️⃣ если опыта предостаточно, а резюме не просматривают, то нужно ✍🏻 срочно переделать резюме и сопроводительное письмо. Покажите свое резюме и описание вакансии друзьям и попросите их честно ответить, рассмотрели бы они вас на данную вакансию или нет, что можно изменить, что дополнить.
📣 ВАЖНО: обязательно добавляйте фотографию, это дополнительный плюсик в глазах HR.
❌ Но ни в коем случае не постите фото десятилетней давности, в майке, в бане, не нужно делать селфи в туалете, напротив кафельной стены, свадебные, семейные фото, с охоты, в масках и прочее.
Фотографии очень много говорят о человеке, не стоит экспериментировать на резюме 😉