Многие кандидаты, когда слышат от HR, что вакансия открыта на период декретного отпуска основного сотрудника 🤰 – сразу говорят, что не готовы обсуждать такой вариант для себя.
И их реакция понятна, так как не всем по душе работать и знать, что их могут уволить в любой момент.
Но я предлагаю рассмотреть декретную ставку с точки зрения возможностей.
✅ Если кандидат хочет сменить профессию, тогда ему будет выгодно откликнуться на декретную вакансию, так как конкурс на нее будет ниже, соответственно требования к опыту тоже. Это даст шанс претендовать на вакансию, на которую с обычными требованиями вас бы не рассматривали ранее из-за переизбытка кандидатов с нужной квалификацией и опытом на рынке.
✅ Если вы работаете в компании, в которой открылась декретная ставка в соседнем отделе, то можете претендовать на нее с целью получения дополнительного опыта и как следующий шаг, например, при переходе в другую компанию, занять позицию выше.
🔜 Если вы целеустремленный и ориентируетесь на результат, то декретная ставка будет вас только мотивировать выполнять свои задачи лучше и качественнее, что может положительно сказаться на решении вашего руководителя перевести вас на постоянную основу при наличии ставки или же он может рекомендовать вас своему коллеге в смежный отдел. Ведь грамотный руководитель всегда будет стремиться оставить эффективного сотрудника в своей команде.
Как вы относитесь к вакансиям на период декретного отпуска основного сотрудника?