Максима П. пригласили на должность "заместителя директора филиала" крупной федеральной компании. Правда, в штатном расписании такой должности предусмотрено не было, и Максиму в трудовой сделали запись "менеджер". Его уверили, что «все формальности уладят, введут новую должность, на нее назначат Максима, в трудовой сделают запись о повышении» - а пока работай. В конце месяца Максиму заплатили по ставке "менеджера", но директор заверил, что в следующем месяце недостающее компенсируют премией.
Действительно, в следующем месяце Максиму выплатили премию, не такую большую как он рассчитывал, но все же премию. Хотя нашему герою и пришлось задерживаться на работе на 2-3 часа, и пару раз работать в выходные, но он знал, что является ответственным начальником и нужно соответствовать этому высокому званию.
Пускай у него в трудовой записано "менеджер" - совсем скоро «все формальности уладят, введут новую должность, на нее назначат Максима, в трудовой сделают запись о повышении...».
Через 8 месяцев в филиале была утверждена должность "заместителя директора". Разумеется, на нее назначили родственника директора, а "менеджеру" Максиму, все это время работавшему по 10 часов 6 дней в неделю, сократили премию.
Почему-то Максим сильно обиделся и подал заявление на увольнение. Он был уверен, что его опыт будет востребован в другой компании. Но зачем другому работодателю на руководящей должности простой менеджер? Напрасно Максим пытался что-то доказать - в трудовой красовалась запись "менеджер", а рекомендаций с прежней работы он представить не мог.
Пришлось Максиму начинать все с начала. Вот только перестал он верить, когда говорили «все формальности уладят, введут новую должность, на нее назначат Максима, в трудовой сделают запись о повышении...». Чего и вам желаем.
Уважайте свое время и свой труд. Отстаивайте свои права и будьте счастливы.
Подписывайтесь на канал, комментируйте, и не забывайте рекомендовать его своим друзьям.