Хорошо известный на рынке труда работодатель - "мясорубка". Приходит человек, уходит пережеванная котлета.
Это хорошо структурированная компания с четкой стратегией и жестким регламентом.
Люди в данной компании - расходный материал. Внедрены все доступные приемы "потогонной системы". Влияние работника на рабочий процесс минимально. Человек только функция, "живой автомат".
Сотрудники максимально заменяемы, что позволяет безболезненно пережить большую текучку кадров. Как следствие, максимально интенсивный труд и предельно широкий круг обязанностей. Работник одновременно грузчик, кассир, уборщик, охранник, и все это в дополнение к основной должности "менеджер производственных процессов" (обязательно "менеджер", а не какой-нибудь "раб № 105").
Ответственность за недочеты групповая, что позволяет внедрять в коллектив здоровую атмосферу ненависти. Самоорганизация работников считается страшным грехом. Слова "профсоюз", "коллективный договор", "социальный пакет" произносить запрещено под угрозой жесточайшего увольнения.
Заработная плата минимальна. Больничные, декретные и пр. социальные выплаты расцениваются как воровство у работодателя.
По поводу воровства. В здоровой атмосфере ненависти друг к другу, контроль за работником максимальный. Чтобы контролеры не расслаблялись их контролируют другие контролеры. Зарплата контролеров зависит от числа выявленных нарушений у контролируемых. Не выявил нарушений - значит плохо искал, зарплата не положена. Так и живут.
Недостачу, брак, просрочку, воровство оплачивают работники в добровольно-принудительном порядке.
Есть один большой плюс. Трудоустройство официальное. Правда, с целью уклонения от уплаты всяческих обязательных платежей, работодатель создает десятки разных юридических лиц, в которых и оформляют работников. По необходимости сотрудников переоформляют в разные юрлица, чтобы потом законно "кинуть" зарвавшихся "рабов".
В результате длительной работы у подобного работодателя личностные особенности начинают стираться. Был человек, затем его превращают в фарш, перемолов кости, зубы и когти, а потом из мягкого фарша лепят стандартную котлетку, или тефтельку, или колбаску - все зависит от нужд работодателя. А дальше: «Касса свободна!».
Возможен карьерный рост. Медленный, но возможен. Для этого не нужно болеть, желательно не иметь семьи и личной жизни, выполнять все указания вышестоящего начальства, быть готовым работать по 12 часов за минимальную заработную плату, ну и научиться быть надсмотрщиком над рабами.
Главное. Как распознать.
Что их распознавать. Работники федеральных сетей продуктовых магазинов или магазинов бытовой техники почему-то показывают на своих работодателей. Наговаривают, поди, на честных людей. Как говорят, региональные сети, да и отдельные магазины, ничем не отличаются.
Что сказать, если грозит голодная смерть, то трудоустроиться у такого работодателя на короткий срок можно. Но срочно искать что-то более подходящее, поскольку потерянное здоровье и самоуважение вам никто не вернет.
Уважайте свое время, свой труд и свои деньги. Отстаивайте свои права и будьте счастливы.
Подписывайтесь на наш канал, комментируйте, и не забывайте рекомендовать канал своим друзьям.