При увольнении не по своей инициативе сотрудники, как правило, рассчитывают на выходное пособие. Однако увольнение по соглашению сторон - это особая ситуация. Почему увольнение по соглашению сторон не всегда выгодно для работника? Изучаем Апелляционное определение городского суда Санкт-Петербурга N 33-22048/2018 от 06.11.2018 г.
При трудоустройстве с сотрудником был заключен трудовой договор, в котором было упомянуто о крупном выходном пособии при увольнении. Его величина составляла 12 заработных плат, соответствующих конкретной должности.
Сотрудник уволился из организации в соответствии со ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Но выходное пособие при увольнении ему выплачено не было. Тогда он решил обратиться в суд. Но судьи встали на сторону работодателя. Все дело в том, что действующий ТК закрепляет право работодателей устанавливать своим сотрудникам размеры выходного пособия при увольнении. Однако это право на пособие при увольнении ограничено.
Во-первых, такое крупное выходное пособие должно быть закреплено не только в трудовом договоре, но и в Положении об оплате труда организации и в действующем законодательстве РФ. Во-вторых, сумма выходного пособия при увольнении величиной 12 заработных плат говорит о несоразмерности таких выплат и о злоупотреблении нормами ст. 178 ТК РФ.
Кроме того, работник уволился по соглашению сторон, а не был уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В таком случае компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие при увольнении, работнику не полагаются в принципе. Ведь расторжение трудового договора было сугубо добровольным.
Напоминаем, что согласно ст. 127 и ст. 178 ТК РФ работникам выплачиваются различные компенсационные суммы при увольнении:
- за неотгулянный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие. Его платят, например, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя при сокращении персонала или ликвидации фирмы.
