В исследовании BambooHR, в котором участвовало более 1000 работников, 31% сообщили, что ушли с работы в течение первых шести месяцев.
Почему такой высокий процент ухода?
По словам участников исследования, основными причинами ухода были:
- Плохой опыт работы.
- Отсутствие ясности в отношении должностных обязанностей и ожиданий.
- Проблемы во взаимоотношениях с руководителем.
Это на самом деле хорошая новость, потому что большинство, если не все, эти факторы находятся под контролем Компании.
- Прозрачность является ключевым элементом доверия, и доверие имеет первостепенное значение в любых отношениях. Если первые несколько дней опыт сотрудника сопровождает нарушение этого доверия, вы можете ожидать, что срок их службы будет коротким. Вот почему так важно убедиться, что работа, указанная в вакансии и в договоре совпадает с той, которую сотрудник фактически будет выполнять изо дня в день.
- Стратегическая программа адаптации также может оказать существенное влияние на новых сотрудников, обеспечивая ясность в отношении их должности, сообщество доверенных коллег и четкий путь к успеху.
Если у вас нет официальной программы адаптации, вы можете обратиться к нам за консультацией.