Есть дни, когда места, где мы часто бываем, заполнены людьми, погруженными в море негативных эмоций. Одним из них является рабочее место. Потому, что мы несем ответственность за команду или являемся руководителем компании, мы обязаны попытаться исправить это настроение. Но как вы можете повлиять на других? Для этого вам нужно знать искусство мотивации других.
Хотя на первый взгляд нам необходимо сосредоточиться на себе. Было бы невозможно попытаться мотивировать команду, если бы мы не были мотивированы - как гаранты эффективности группы. Всегда важно обращать внимание на эмоции, которые царят внутри нас. Давайте не будем забывать, что мотивация группы тесно связана с преобладающими в ней эмоциями.
Собраться вместе - это начало. Оставаться вместе - это прогресс. Работать вместе - это успех.
- Генри Форд -
Улучшите взаимодействие с вашей командой
Вы хотите получить максимум от людей вокруг вас? Вы хотите продвигать их вперед, потому что знаете, что они могут предложить? Они замедлились и начали делать шаги назад? Если это так, предсказуемый результат начинает отходить от желаемого. Проект может быть отклонен, семейные проблемы могут постоянно занимать наши мысли...
Искусство мотивации выявляет трудности, которые неизбежны в любом проекте, и те, с которыми мы должны столкнуться. Чтобы эта идентификация была возможной и точной, необходимо хорошее общение. Взаимодействие, основанное на уважении, но стимулирующее самоутверждение и выражение мнений.
Как боссы, мы не всегда будем правы. Люди, которые работают на нас, могут видеть, как все развивается с другой точки зрения. Таким образом, это положительно, что все мнения будут услышаны, чтобы каждый чувствовал себя частью проекта. Кроме того, прислушиваясь к тому, что говорят другие или что они думают как руководители, мы всегда будем иметь разные взгляды на возникающие проблемы. Перспективы, о которых мы, с более высокого уровня, никогда бы не подумали.
Мотивация осуществляется «на месте»
Есть ли смысл ругать ребенка за что-то вредное, что он сделал вчера? В отношении искусства мотивации применяется то же самое. Мотивация должна происходить именно в тот момент, когда это необходимо. Таким образом, как ответственные за команду, мы всегда должны следить за теми краткими случаями, в которых наше вмешательство в качестве мотиваторов может оказать наибольшее влияние.
Мотивация - это бензин для мозга.
- Аноним -
Держите глаза открытыми, иначе вы не сможете сказать, что работает, а что нет. Дайте словесное подкрепление вещам, которые, по вашему мнению этого требуют, и дайте письменное подкрепление, чтобы это было записано. Имейте в виду, что установление типа записи поможет вашей команде выполнить ваши шаги и подскажет, чего вам стоило достичь определенной цели. Это положительно скажется как на мотивации команды, так и на вашей.
Дайте другим место
Мотивация - это не то же самое, что давление. Иногда мы путаем эти два термина, и поэтому не получаем ожидаемых результатов. Как руководитель команды, именно вы несете ответственность за то, чтобы диктовать, какие шаги необходимо предпринять. Вы устанавливаете руководящие принципы, которые должны быть приняты во внимание, и темпы, в которых вы все должны работать для достижения поставленной цели.
Как только все это станет ясно, вам нужно дать людям в вашей команде немного места. Позвольте им установить собственный темп работы, соблюдая сроки так, как им удобно. Позвольте им приложить некоторые усилия и поддерживать их настроение. Проверьте и помогите им с тем, где они застряли, но не оказывая чрезмерного давления на них, постоянно напоминая им, что уже должно быть сделано.
Команда работает для достижения общей цели, и каждый из ее членов должен нести ответственность за свои собственные задачи. Если вы, как работник, знаете, что вам нужно делать, и у вас есть задание, вы, вероятно, будете чувствовать себя мотивированным.
Однако, если в дополнение ко всей этой ответственности, руководящее лицо еще и душит вас. Напоминает вам о сроках, беспокоит вас постоянными вопросами о прогрессе, не указывает на хорошие вещи и только зацикливаются на негативе... Это демотивирует вас как работника.
Примите творческие меры
Физическое и психическое истощение может быть контрпродуктивным в искусстве мотивации. Вот почему необходимо, чтобы вы выжимали свой ум, а также позволяли немного отдохнуть. Потому что часто работа становится пыткой. Но, просто управляя своей умственной энергией надлежащим образом, мы можем даже сделать ее забавным опытом. Чтобы достичь этой цели, необходимо создать креативные маленькие таблетки, которые позволят нам повеселиться на работе. Конечно, не оставляя в стороне ответственность, которую это влечет за собой.
Что мы можем с этим поделать? Хороший пример - сделать 10-минутный перерыв, оставить все, что вы делаете, и выпить чашку кофе. Вы - босс команды, и вы знаете, что производительность команды не снизится из-за минуты расслабления. На самом деле с точностью до наоборот. Отпускание и очищение вашего ума очень позитивно. Это позволяет нам снимать напряжение, общаться и смеяться друг с другом, что нам, безусловно, необходимо.
Еще одна творческая мера - предложить серию шуток и рассказов в течение 5 минут или короткую паузу. Вам даже не нужно никуда идти. За своим рабочим столом, на рабочем месте вы позволите себе весело и спонтанно отдохнуть, чтобы восстановить силы и почувствовать себя оживленными. Эта привычка, если ее правильно применять на практике, также обеспечит хорошую групповую среду и даст нам информацию о том, что чувствует каждый из членов, помимо аспектов работы.
Неважно, сколько раз вы совершаете ошибку или с какой скоростью вы прогрессируете. Вы все намного впереди людей, которые даже не пытаются.
- Тони Роббинс -
Счастливая команда, счастливый босс
Общайтесь с командой. Проявляйте интерес к вещам, которые происходят с людьми, которые составляют вашу команду. Дайте им пространство и разбейте схемы. Это все очень важно в искусстве мотивации других. Какова наша цель? Что вы сможете повеселиться с чем-то, что требует большой серьезности и преданности делу. Это кажется невозможным, но на самом деле это не так. Эти маленькие рекомендации помогут вашей команде, и, в частности, вам подготовиться к тому, чтобы со всей силой взяться за ваш следующий проект.
Перевод заметки The Art of Motivating Others