Получить новую интересную должность или денежный проект можно только одним способом работы – эффективно работать. Но как это сделать, если рядом постоянно крутятся общительные коллеги и мечтают подробно изложить вам сагу своей жизни?
На деликатных людей действует многозначительный взгляд на часы или простая потеря зрительного контакта. Но настоящего зубра офисных дискуссий таким не проймешь. Он не понимает намеков: ни тонких, ни толстых, вообще никаких. Для того, чтобы защитить свое право на продуктивную работу, придется постараться.
- Обозначьте формат общения
Если вы видите, что к вам направляется коллега с подозрительным блеском в глазах и чашкой кофе в руке, сразу установите границы.
«Я рад тебя видеть, но, увы, у меня только две минуты…»
«Поболтаем в обеденный перерыв? Пока у меня авральный режим»
«Шеф просил сдать отчет через 20 минут, а у меня еще конь не валялся, так что могу дать три минуты»
Если вы оговорили время, которое можете потратить на общение, то можно демонстративно включить таймер на компьютере. Главное, чтобы любитель поговорить понял: лирический очерк не пройдет, придется уложиться в краткое информационное сообщение.
Говорите спокойным доброжелательным тоном. Ни в коем случае не виноватым и заискивающим. Потренируйтесь в нем заранее, например, попросите соседа передать ручку.
В дрессуре болтуна важна системность. Нельзя делать исключений, потому что они оставляют надежду на то, что он может все-таки получить кусок вашего внимания, если очень постарается. Если вы регулярно подчеркиваете, что не можете отвлекаться на посторонние разговоры до 14.00, очень скоро коллеги это усвоят.
2. Вышибайте клин клином
Одна моя знакомая дизайнерша делала так. Когда ее многословный коллега начинал вываливать на нее свои истории, она говорила: «Прости, я тебя перебью» и начинала говорить сама. С горящими глазами. Активно жестикулируя. Не давая вставить собеседнику ни единого слова.
Болтуну не хочется выступать в роли покорного слушателя. Он жаждет поговорить, поэтому смена роли в разговоре может отбить у него желание дальнейшего общения. Прием разовый, но весьма эффективный.
Такое выступление может оказаться для вас непростым, поэтому стоит потренироваться заранее. Выберите тему, которая максимально не близка вашему потенциальному собеседнику. Углубляйтесь в детали и подробности, используйте сложные термины, которых не знает ваш коллега. В пылу диалога можно слегка надвигаться на своего собеседника, как бы вытесняя его из зоны своего рабочего места.
3. Обратитесь к начальству
Если гиперобщительные коллеги не унимаются, можно обратиться к руководству. Разговор с шефом надо построить так, чтобы не выглядеть нытиком и ябедой. Не жалуйтесь на корпоративную культуру. Это испортит вашу репутацию и не поможет решить проблему. Объясните, желательно используя конкретные цифры, насколько уменьшается ваша производительность труда. Сколько денег на этом теряет компания.
Не употребляйте оценочных слов: «невыносимый», «безалаберный», «слишком громкий». Не употребляйте фраз «мне не нравится», «я терпеть не могу», так как они продемонстрируют шефу, что все сказанное лишь ваша личная точка зрения. Излагайте цифры и факты: в пятницу он подошел к моему столу 7 раз из-за чего я задержал отправку отчета на час.
Возможно, руководитель сам предложит варианты решения вопроса: новое рабочее место или несколько часов удаленной работы из дома.
Эффективность вашей работы – в ваших руках.
(!) Подписывайтесь на наш канал в Дзен >> Филипп Богачев