В соответствии с п. 2 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляется до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата дополнительных выходных дней производится в размере среднего заработка.
Для предоставления 4-х дополнительных дней выходных работодателю необходимо представить (при каждом случае обращения):
- заявление работника, имеющего на иждивении ребёнка-инвалида, о предоставлении 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц (указывается конкретный месяц);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка-инвалида;
- документы, подтверждающие полномочия опекуна (попечителя) в отношении ребёнка-инвалида (предоставляется 1 раз и хранятся в личном деле работника);
- справку с места работы второго родителя (при его наличии) о том, что право на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц по месту его работы не использовано либо использовано не в полном объёме. Например, вместо четырёх дней использовано только два (с заявлением о предоставлении указанных дней в конкретном месяце не обращался);
- копию документа, подтверждающего наличие у ребёнка инвалидности (предоставляется один раз в год, который храниться в личном деле работника).
Юридический журнал "МАМА ЗНАЕТ" - уникальное издание для родителей, которое поможет самостоятельно разобраться с пособиями и льготами, защитить права своего ребёнка и своей семьи.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
На сайте Юридического проекта "Мама Знает"мы публикуем для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же для бесплатного скачивания образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)