Сотрудник проходил лечение в медучреждении и поэтому один день отсутствовал на рабочем месте. По окончании всех процедур ему выдали медицинскую справку. Работодателя документ не убедил. Он решил, что работник отсутствовал без уважительной причины и уволил его в соответствии со статьей 81 ТК РФ за прогул. По мнению фирмы, сотрудник должен был представить больничный лист по форме, утвержденной приказом Минздрава № 624н от 27.11.2017 года.
Работник с этим не согласился и обратился в суд. Московский городской суд его поддержал. В апелляционном определении от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019 он признал увольнение незаконным. Судьи отметили, что больничный лист необходим работодателю только для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Его отсутствие не является основанием для увольнения работника за пропуск рабочего дня без уважительной причины. Тем более, что он действительно проходил лечение.
Ранее суды уже выносили подобные решения. Свердловский облсуд в апелляционном определении от 24.11.2017 по делу № 33-20400/2017 также признал увольнение незаконным.
Напомним, что в статье 81 ТК РФ есть упоминание о том, что уволить работника за прогул по причине его отсутствия в связи с прохождением лечения незаконно.