Сегодня сотрудники некоторых профессий получают 13 зарплату. Она регламентируется действующим законодательством, поэтому компании обязаны ее выплачивать. Также есть несколько фирм, которые добровольно ее предоставляют всем своим специалистам. Это крупные международные компании и различные финансовые структуры федерального уровня. Стоит рассмотреть, когда законом предусмотрена выплата 13-ой зарплаты.
Кто получает 13 заплату в России?
Закон предусматривает предоставление 13 зарплаты следующим категориям граждан:
- военным;
- бюджетникам, которые работают на государственных должностях;
- сотрудникам крупных предприятий.
Интересно, что Трудовой кодекс РФ оставляет на усмотрение руководителя фирмы необходимость совершения выплат в виде 13 зарплаты. При этом ее размер может существенно отличаться у различных специалистов.
Основания для получения 13 зарплаты
Необходимо правильно оформить 13 зарплату. Для этого составляют соответствующий приказ, в котором указывают одну из следующих причин для премирования:
- увеличение производительности труда;
- значительное улучшение качества товара, который производит сотрудник;
- перевыполнение плана;
- экономия материалов компании (снижение издержек);
- введение предложений, которые доказали свою эффективность.
Таким образом, как вы понимаете, не все могут получить данную выплату.
Как отразить 13 зарплату?
Она является премией, несмотря на такое название. Зависит размер напрямую от сажа сотрудника и его зарплаты. В частности, если он отработал на предприятии менее года, то может получить только 50% от основного заработка. При работе более года выплата будет составлять 70% от официального дохода.
То есть 13 зарплата всегда рассчитывается по-разному. Поэтому работодатель часто, чтобы не думать, как все оформить, делает единовременную выплату в виде премий всем сотрудникам или только некоторым из них. При этом размер премии не может превышать предельно установленные нормы, которые указаны в Налоговом кодексе РФ.
Интересно, что 13 зарплату можно получать и при увольнении. Но необходимо помнить, что это право работодателя, а не обязанность, поэтому далеко не всегда данную премию предоставляют.
Отказ в предоставлении 13 зарплаты может быть аргументирован следующими мотивациями:
- нарушение трудовой дисциплины;
- невыполнение установленного на предприятии плана;
- оформление больничного более двух раз в течение года;
- совершение ошибок, которые повлекли материальные потери компанией.
Это основные нюансы, о которых нужно знать. Таким образом, 13 зарплата выдается далеко не всем, а для ее оформления надо работать в крупной фирме и выполнять все соответствующие условия для осуществления начислений.
Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал!