Новичок успешно прошёл испытательный срок
- Зина, готовь приказ! – вошедший в кабинет Пётр Юрьевич энергично взмахнул рукой, как полководец на поле боя. – Смушников прошёл испытательный срок раньше срока!..
Довольный получившимся каламбуром, директор озорно блеснул глазами. Зина понимала его радость: насчёт кандидатуры нового дизайнера Смушникова у Петра Юрьевича разгорелась нешуточная борьба с начальником типографии. Тот не очень верил в молодого человека: он, видите ли, не заметил в Смушникове особого энтузиазма на собеседовании.
Пётр Юрьевич, наоборот, утверждал, что чует в молодом дизайнере творческую жилку.
Сошлись на том, что установили испытательный срок новичку – три месяца. И вот через месяц директор понял, что не ошибся: Смушников разработал несколько оригинальных вариантов сувенирной продукции, вызвавших интерес у заказчиков.
Когда директор ушёл, Зина – кадровик ООО «Млечный путь» - приступила к оформлению проекта приказа. Таких случаев в её практике ещё не было, но она справилась: быстренько придумала текст, оформила проект приказа, подписала его у директора, и вызвала к себе Смушникова.
Радуясь за новичка, Зина поздравила его и протянула приказ для ознакомления. Но реакция дизайнера Зину удивила. Молодой человек прочитал приказ и задал невозможный, с точки зрения Зины, вопрос:
- А если я не хочу?
- Как не хотите? Чего не хотите? – удивилась Зина.
- Не хочу укорачивать срок испытания, - пояснил Смушников. – Я ещё не решил окончательно, буду ли у вас у вас работать. – Развернулся и вышел, а Зина задумалась: так ли всё однозначно в этой ситуации?
Нужно ли согласие работника?
Давайте и мы порассуждаем вместе с Зиночкой.
Испытанию при приёме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса – 70 и 71. В части первой ст. 70 ТК РФ сказано, что испытание с целью проверки работника поручаемой работе может быть установлено по соглашению сторон и данное условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Более того – если имеет место фактический допуск к работе уполномоченным лицом, условие об испытании должно быть оформлено отдельным соглашением, лишь в этом случае оно может быть прописано впоследствии в трудовом договоре.
Точно так же – по соглашению сторон – можно изменять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ), следовательно, в данном случае одностороннее волеизъявление директора, выраженное приказом, неправомерно, и молодой дизайнер прав – требуется его согласие.
Странно, скажете вы? Ведь положение работника улучшается, теперь его нельзя будет уволить как не прошедшего испытание. Но почему же тогда Смушников был недоволен, и что он имел в виду, говоря, что ещё не уверен в своём намерении работать в ООО «Млечный путь»?
Обратимся к части четвёртой ст. 71 ТК РФ:
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
То есть при досрочном окончании срока испытания работник теряет возможность расстаться с работодателем «в ускоренном порядке», и это можно расценивать как ухудшение его положения!
Вот такой казус. 😊 Поэтому помните – чтобы уменьшить срок испытания, стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Полезные материалы по теме "Испытание при приёме на работу" вы можете приобрести здесь.
Также читайте по теме:
· Испытание при приёме на работу
· Устанавливается ли испытательный срок для предпенсионеров?