В 2017 году работница фирмы обратилась в суд с заявлением по факту неполучения премии за 2014 год. Столь поздний факт обращения она объяснила тем, что с 2014 года находилась сначала в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Суды первых двух инстанций решили, что такую причину нельзя признать уважительной для пропуска сроков (ст. 392 ТК РФ). Ведь женщина могла обратиться в суд через своего законного представителя.
Но Верховный Суд встал на сторону матери (опред. ВС РФ от 28.01.2019 № 78-КГ18-74). Он указал, что во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основными обязанностями женщины являлись забота о здоровье ребенка и уход за ним. При этом, граждане имеют право самостоятельно выбирать форму обращения в суд: лично или через представителя. Никто не может принуждать истца подавать иск в суд через представителя.
Судьи также отметили, что сотрудница обращалась напрямую к работодателю. Не добившись ответа, она обратилась в прокуратуру и инспекцию по труду. То есть она рассчитывала на урегулирование спора в досудебном порядке.
В итоге ВС РФ восстановил срок исковой давности для подачи заявления.
Напомним, согласно ст. 392 ТК РФ срок давности для обращения в суд по индивидуальны