Материнство – важная часть жизни многих женщин. Но что делать, если после декретного отпуска вам снова нужно выйти на работу? Как сделать так, чтобы рекрутеры перестали видеть в вас мать маленьких детей с угрозой частых больничных, а вместо этого оценили по достоинству ваши компетенции и навыки?
❓Нас спрашивают:
Добрый день! Мне 35 лет и у меня 2 ребенка: старшему 4 года, младшему – 1. Планирую искать работу, бабушка готова сидеть с малышом, а старший уже ходит в садик. Посоветуйте, пожалуйста, с чего начать и как отвечать на вопросы о маленьких детях во время собеседований? По личному опыту знаю, что как только работодатель слышит о детях, вопросы о профессионализме уходят на второй план, и никому уже не интересно, что ты умеешь.
❗Мы отвечаем:
- Тщательно подготовьтесь к интервью: вы должны не только показать желание работать, но и доказать, что ваши компетенции сохранились. Изучите последние тренды в вашей профессиональной области, с вниманием отнеситесь к требованиям. Возможно, во время декрета вы занимались фрилансом, работали на полставки, вели свои проекты. Расскажите об этом потенциальному работодателю.
- Если во время декрета у вас не было возможности поддерживать свои компетенции, то будьте готовы выйти на грейд ниже, чем была ваша должность до декрета. Не стоит переживать, это нормальная практика после длительного перерыва. Восполнив пробелы, вы сможете продолжить профессиональное развитие через некоторое время.
- У вас благоприятные обстоятельства – вопрос того, с кем будут дети, пока вы на работе, решен, и на частные больничные уходить не придется. Сообщите об этом рекрутерам, для вас это заметное преимущество.
- Начните ходить по собеседованиям, чтобы прокачать навык самопрезентации. Конечно, первое время это может быть очень волнительно. Можете обратиться к консультантам Антирабства – они помогут подготовиться к интервью без лишних нервов.
Удачи вам в поиске работы!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)