Планируйте как CEO. Исполняйте как ниндзя.Насколько тщательно Вы планируете достижение значимых карьерных целей? Насколько эффективно исполняете свои планы?
Удовлетворены ли Вы своим профессиональным ростом, которого добиваетесь каждый год, или чувствуете, что застряли на месте?
Как часто Вы последовательно работаете над 2-3 вещами, которые помогают Вам в продвижении по карьерной лестнице? Или напротив обнаруживаете, что «постоянно заняты» и боретесь с контр-продуктивным поведением?
Если Вы похожи на большинство людей (включая меня), то скорее всего согласитесь, что время от времени возникает необходимость для улучшения того, как Вы достигаете свои самые важные цели.
В этой статье я опишу методологию по определению самых значимых карьерных целей, созданию реалистичного плана и эффективному исполнению — без необходимости полагаться на силу воли.
Вместо этого Вы будете использовать зарекомендовавшие себя процессы, привычки и шаблоны, которые придадут Вам неудержимый импульс. Эта методология поможет Вам определить цели, определить важные действия, которые нужно выполнить, а затем сделать их.
Направление и маршрут — это победа только в теории. Они необходимые, но недостаточные условия для достижения Ваших целей. Слова нужно подтверждать действиями. Добро пожаловать на территорию «ответственности».
Далее в этой статье я буду демонстрировать методологию на реальном примере своего тренируемого из сферы инвестиционного банкинга. Я буду называть его Боб. Боб уже какое-то время застрял на уровне директора в одном хорошо известном глобальном инвестиционном банке.
Ему было комфортно в этой роли, но ему скоро исполнится 40. Он чувствует, что его вклад не отражает его реальный потенциал, и он хочет обрести ясность куда двигаться дальше и как туда добраться.
На примере Боба я опишу пошаговый процесс по определению истинных стремлений, составлению плана для получения повышения, к которому он так стремится, и покажу, как использовать все способности на максимум.
Этот метод поможет Вам достигать Ваших целей быстрее, чем любые другие известные мне способы. Хотя изменения и трансформирующее понимание не придут за ночь. Работа с Бобом заняла несколько месяцев.
Определите Кем Вы хотите стать, вместо того чтобы просто поставить себе цели. Или ответ на вопрос «Зачем?»
Почему постановка цели «в вакууме» не работает?
Есть большая разница между тем, чтобы решить «сбросить вес» и решить «стать более сильным, стройным и здоровым человеком» и в результате этого сбросить 5 кг. Важно ставить цели как производную от того, каким человеком Вы хотите стать в итоге — в этом сила целей, основанных на вашей идентичности — кем Вы хотите быть.
Заметьте, как по разному себя ощущаешь, когда произносишь «я хочу написать книгу» или «я стабильный писатель, выпускающий по одной книге каждый год».
Определение своей идентичности способствует сдвигу мышления, который заставляет изменять Ваши принципы, которые в свою очередь, становятся мощными поведенческими драйверами. «Написать книгу» — перестает быть целью, теперь это результат того человека, кем Вы хотите стать.
Но не только цели являются поведенческими драйверами. Как отмечает Саймон Синек, стоит начать с ответа на вопрос «зачем» и «почему», прежде чем определять «что» и «как».
Определите своё «Желаемое Я»
Идентичность человека, редко бывает одномерной. Вы можете найти «Желаемое Я» для каждой зоны ответственности в своей жизни. Они могут включать Вашу семью, Вашу работу, Вашего партнера, Ваш интеллектуальный и духовный рост, и так далее. Каждый человек имеет свой уникальный набор.