Первое, что тебе нужно спросить - какая длительность испытательного срока? Ответ должен быть в диапазоне от двух недель до трех месяцев не дольше.
Дальше уточняй, зафиксировано ли наличие испытания в трудовом договоре? Конечно, тебе выгоднее, чтобы нет. Это значит, документально тебя принимают без испытательного срока. И потом, в случае трудового спора Компания не сможет подтвердить, что ты не прошел испытания, так как его наличие нигде не зафиксировано. Но если да, проси обозначить критерии прохождения испытания. Для тебя это важно, если ты пришел учиться и осваивать профессию. Ведь если в трудовом договоре, как критерий будет четко написано – «выполнение плана продаж в объеме…» или «обработка в течение рабочей смены *конкретного* количества заявок», значит при подведении итогов ты будешь точно знать, достиг ты необходимого уровня или нет. Конечно, если ты пришел «отсидеться» документально зафиксированные планы тебя не порадуют. Но ты же не такой?
Кроме конкретных критериев в трудовом договоре может быть использована формулировка «прохождение испытания в соответствие с планом». Это значит, что после твоего приема руководителем или ответственным кадровым сотрудником тебе должен быть предъявлен специальный документ - План прохождения испытательного срока. Читай внимательно – в нем зафиксированы все мероприятия, которые ты должен за это время пройти – инструктажи, обучения, практики, тестирования. Каждая задача должна быть выделена отдельным пунктом, в каждой должен быть назначен срок выполнения и ответственный по проверке сотрудник.
План - это тоже хорошо. План обозначает, что в фирме знают, как и чему тебя учить и как оценивать результаты. Кстати о результатах, получив план спроси у кадровика, какой план считается выполненным, есть ли диапазоны выполнения и где они зафиксированы? Для справки - уровни выполнения плана могут быть зафиксированы как в самом плане, так и в специальном кадровом документе – Положении о порядке прохождения испытательного срока. Диапазоны важны для тебя. Нужно знать сразу – примут тебя на работу если из десяти задач ты не выполнишь четыре? А если три? А одну? Возможно план предусматривает не только оценку сделано/не сделано, но и отметку. Будут ли считать средний балл или есть уникальные задачи, которые должны быть выполнены строго на "отлично"?
Если же кадровик отвечает тебе, что испытательный срок зафиксирован в трудовом договоре, но не может ничего пояснить о критериях его прохождения, ссылаясь на «потом разберетесь с руководителем» - это говорит, что в компании прохождении испытательного срока организовано неграмотно и возможно не по закону. Задумайся сразу – нужна ли тебе такая компания?
Понравилась статья? Ставь лайк делай репост.