В законе есть несколько категорий граждан, которых работодатель не может уволить просто так, по сокращению кадров. За их увольнение работодателя могут оштрафовать и даже осудить по уголовной статье.
Кого опасно увольнять
В список тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями), входят следующие категории работников:
- беременные женщины (их нельзя увольнять по любым основаниям, кроме ликвидации организации/прекращения деятельности ИП);
- женщины, имеющие ребенка до 3 лет;
- одинокие матери с детьми (ребенком) до 14 лет;
- одинокие матери с ребенком-инвалидом до 18 лет;
- единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, находящиеся в отпуске;
- сотрудники, находящиеся на больничном.
На сколько могут оштрафовать работодателя
Если работодатель уволит кого-либо из перечисленного выше списка по своей инициативе, его оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав граждан. Данная норма устанавливает следующие штрафы:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Повторное нарушение увеличит штрафы:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей - для организаций.
Кроме того, руководителя компании, виновного в незаконном увольнении сотрудников, могут дисквалифицировать на срок до 3 лет.
Уголовная ответственность за незаконное увольнение
Уголовная ответственность наступает за незаконное увольнение беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет (ст. 145 УК РФ), а также работников предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ).
Данные деяния наказываются:
- штрафом в размере до 200 000 рублей;
- штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательными работами на срок до 360 часов.
Подробные ответы на наиболее актуальные вопросы по теме увольнения читайте тут:
Будут ли массовые увольнения весной 2019 года?
Может ли работодатель сократить предпенсионера?
Разрешается ли беременным прогуливать работу?
Как при увольнении считается продолжительность неиспользованного отпуска?
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал – у нас много полезного и интересного.