Совсем немногие компании используют event-менеджмент, ограничиваясь чисто-символическими подарками, скучными чаепитиями в стенах офиса и перекидыванием ссылок на полезные статьи в общий чатик, вместо организации полноценного обучения для сотрудников и других мероприятий.
Как такой выбор влияет на развитие компании? Давайте рассмотрим детально.
Существует ряд исследований, подтверждающих прямое влияние корпоративной культуры на финансовые результаты всей компании. Яркими примерами являются крупные корпорации, которые стараются обеспечить своих сотрудников не только отдыхом вне работы, но и обучающими курсами и социальными льготами.
Разработанный формат подобной заботы о сотрудниках не будет стоить космических денег, если внедрять его по шагам:
Шаг первый. Планирование
Обычно этот этап самый сложный. Тут важно быть честным и расписать подробно о текущих проблемах коллектива. Ответьте на вопросы:
-какими темпами идет прирост клиентов сейчас?
-как давно обновлялись инструменты и технологии, которыми пользуются сейчас специалисты?
-могут ли сотрудники экспериментировать в работе и применять новые способы к решению рутинных задач?
-чувствуют ли сотрудники себя свободно в коллективе? Обращаются ли они к друг другу за помощью?
-"высокая текучка кадров" - это про вашу компанию?
Обычно после честных ответов уже вырисовывается детальная картина по состоянию коллектива на сегодняшний день, и вы буквально можете "прощупать" болевые точки.
Шаг второй. Детализация
На этом этапе постарайтесь расписать подробно расходы компании по каждому направлению. Как распределяется бюджет сейчас:
-празднование Дня рождения сотрудника/компании/Новый год и другие праздники;
-внедрение/обновление рабочих инструментов;
-обучение/адаптация сотрудников;
-поиск новых сотрудников.
Скорее всего, вы увидите, что на поиск и адаптацию новых сотрудников уходит большая часть ресурсов, как финансовых, так и человеческих. Не забудьте про риски. Ведь нанятый сотрудник может оказаться некомпетентным и цикл повторится.
Шаг третий. Эффективное партнерство
Редко небольшие компании могут справиться самостоятельно с полноценным обслуживанием выбранного формата корпоративной заботы. Здесь на помощь приходят профессионалы из event-сферы.
Работа с агентством способна наладить эти процессы и значительно сэкономить ваш бюджет. По цене одного сотрудника вы получаете опытную команду, которая разработает подробный план работ, подберет действующие форматы и возьмет на себя всю организацию.
Корпоративные мероприятия (развлекательные и обучающие) наглядно транслируют миссию и ценности компании. Эта немаловажная часть социального пакета содержит в себе сплочение команды и, конечно же, мощный заряд позитивных эмоций, в большей степени влияющий на результативность всей компании.
Важно: определитесь с форматом:
Креативный квест;
Активный тимбилдинг;
Корпоративное обучение по направлениям;
Спортивное мероприятие для всех сотрудников;
Фестиваль от имени компании городского масштаба.
Участие в подобных мероприятиях позволит сотрудникам почувствовать свою значимость и сделать вклад в действительно важное дело. Бонусом при организации масштабных событий компания получит широкую упоминаемость в СМИ, что позитивно сыграет на общем имидже компании, как надежного партнера и привлекательного работодателя.
Не затягивайте с решением. Начните процесс обновлений уже сейчас. Первые два шага вы определенно сможете пройти вместе с коллегами и получить наглядную картину с критическими факторами для вашего коллектива.
Мы будем рядом, если понадобимся. У нас открыты бесплатные консультации для представителей компаний разных направлений и размеров. Напишите нам на почту: info@a-pencil.ru У нас всегда найдется нужное решение.