Google обнародовал результаты внутренней финансовой проверки, которая показала удивительную вещь: женщинам в корпорации платили больше, чем мужчинам. Должности были одинаковые, а оплата разная - такая дискриминация "наоборот", отмечает газета The New York Times, вызвала гневную реакцию мужчин-сотрудников.
Рутинная финансовая проверка в компании Google отражена в свежем докладе. Как оказалось, кампания за «проведение справедливой и равной оплаты труда» была воплощена в жизнь: финотдел Google внес в ведомость о зарплате «корректирующие надбавки» в размере почти девятисот долларов на сотрудника. Эти надбавки получили почти все, невзирая на пол и возраст. Но вкралась ошибка: надбавки предназначались не всем, и в итоге многие сотрудники-женщины получили зарплату выше мужчин.
Но так как корпорация огромна, то есть и другие гендерно-судовые прецеденты. Бывшая сотрудница Келли Эллис решила затеять тяжбу с Google, поскольку в то время, когда она там работала, мужчина, занимавший аналогичную должность, стоял в иерархии ступенью выше. Соответственно, его работала оплачивалась выше, хотя обязанности у инженеров были идентичные.
Теперь мисс Эллис в судебном иске отмечает, что её взяли на работу в качестве инженера третьего уровня. Спустя пару недель на схожую должность был принят мужчина, чей опыт был таким же, как у Келли, но его служебная градация почему-то была выше, как и зарплата. Мотивируя такое расхождение в оплате дискриминацией по половому признаку, мисс Эллис требует выплатить ей разницу, недополученную за период работы инженером в Google.
Для корпоративных юристов эта судебная тяжба станет опасным прецедентом: удовлетвори судья иск Келли Эллис, тут же выстроится очередь таких же женщин, чью оплату труда изначально ценили ниже, чем мужскую.