Хотите потерять сотрудников? Совершайте эти ошибки, и все люди скоро уволятся из вашей компании.
Ошибка №1. Запредельный уровень стресса
Есть сотрудники-трудоголики, которые готовы пахать без выходных и сидеть в офисе до ночи. Только рано или поздно это обязательно приведет к выгоранию. Прибавьте сюда бесконечные авралы, завышенные требования и нервную обстановку. Кто в таких условиях долго продержится? Да большинство уволится уже спустя пару месяцев.
Как решить проблему? Наблюдать за состоянием сотрудников. Увидев постоянный недосып, резкие смены настроения, нервозность и сниженную работоспособность, начальник должен порекомендовать взять выходной и снизить нагрузку. Иначе сотрудник скоро убежит или окажется на больничном.
Ошибка №2. Нет перспектив для карьерного роста
Нельзя обещать карьерный рост и не предоставлять реальных возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Хотите заманить и удержать одаренного сотрудника? Дайте ему возможность проявить себя, подняться на ступеньку выше и увеличить зарплату. Есть данные, что треть работников готовы уволиться, если узнают, что в ближайшем будущем их не ждет продвижения по службе.
Как решить проблему? Создайте систему карьерного продвижения, чтобы удержать сотрудников.
Если для какой-то должности возможность продвижения отсутствует, предупредите об этом на стадии собеседования.
Ошибка №3. Паршивые условия для работы
Сложный график, неудобный офис, плохое оборудование, отсутствие столовой. Даже банальная сырость в помещении или удаленность от остановки общественного транспорта.
Как решить проблему? Чтобы кадры не уходили, постарайтесь создать максимально комфортные условия для работы. Снимите офис в логистически удобном месте, обеспечьте возможность пообедать — хотя бы оборудуйте мини-кухню в офисе с холодильником и микроволновкой. Отладьте график, чтобы он был удобен большинству сотрудников.
Этими приемами давно уже пользуются крупные корпорации. Посмотрите на Google, в офисе компании можно жить — полноценное питание, комнаты для развлечений, возможность играть в последние игры на приставке, посещать тренажерный зал и даже ночевать в офисе.
Ошибка №4. Напряженная атмосфера и диктатура
Согласно исследованиям, половина сотрудников увольняется из-за плохих отношений с коллективом и начальством. При этом большинство руководителей не замечают, когда перегибают палку.
Как решить проблему? Держать себя в руках, поддерживать дружественную атмосферу. Особенно стоит обратить на это внимание тем начальникам, у кого в компании или отделе постоянная текучка кадров. Возможно, причина в вашем скверном характере.
Ошибка №5. Неконкурентная зарплата
Зарплата должна соответствовать рынку. Заниженные зарплаты заставят сотрудников уволиться и отправиться искать местечко потеплее.
Как решить проблему? Мотивируйте сотрудников премиями за хорошо выполненную работу и держите планку зарплат выше рынка для особо ценных сотрудников.
Читайте также:
Как мстят уволившиеся сотрудники. Топ самых коварных методов
Как уволить сотрудника, который саботирует работу