Прогнозы будущего – самая популистская но и самая непродуктивная сфера. И тем не менее, существуют исследования общества и исследования рынка труда, выявлены тенденции о которых я сейчас и расскажу. Какие же изменения рынка труда могут тебе помочь в поиске работы?
Переизбыток кадров по-прежнему ощущается в сфере офисной работы. Бухгалтеры, экономисты, юристы – самые мало востребованные вакансии с самым большим конкурсом на место. Аналитика сайта поиска работ hh.ru говорит что на одну вакансию в этих сферах приходится от шести до пятнадцати резюме.
В тоже время среди самых востребованных называют профессии IT- специалистов: веб-дизайнеры , программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования; инженеров разного профиля; специалистов социального направления: педагоги, врачи, психологи и социальные работники и специалистов в сферах торговли и сервиса: продавцов, официантов, складской персонал.
Если анализировать все экономические отрасли, то наблюдая за растущими наибольшими темпами, уже сейчас ясно, что к 2020 году будет ощущаться большая нехватка всех строительных специальностей, специалистов по ремонту и наладке оборудования и бытовых приборов, операторов автоматизированного оборудования и станков.
Как бы это не парадоксально звучало, наибольший дефицит рынок ощущает совсем не в области специалистов с высшим образованием. Не хватает рабочих и профессиональных специальностей.
Эти же профессии выходят вперед по количеству вакансий и уровню оплаты труда. Анализ сферы вакансий закончившегося 2018 года к предшествующему 2017 говорит, что потребность работников в сфере автомобилестроения увеличилась на 50%, производственной сфере на 40%, а в целом потребность в рабочем персонале выросла на 38%. В то время как в административном персонале, маркетинге и PR упала на 8%.
Что это значит для тебя? Это значит, что найти работу маркетологом или бухгалтером в разы труднее, чем токарем станков с числовым программным управлением или наладчиком. Понятно, что не имея базового профессионального образования ты не рискнешь пойти устраиваться на такие вакансии, но обрати внимание на крупные корпорации. Они предлагают программы оплачиваемого внутреннего обучения прямо на своих производствах и трудоустраивают, тех кто такое обучение прошел. Может быть лучше работать наладчиком за 60 000 рублей после обучения, чем год не работать, пытаясь устроиться бухгалтером за 40 00 рублей?
Понравилась статья? Ставь лайк и делай репост.