При полном равенстве полов на собеседованиях при поиске работы женщинам все-таки надо быть готовыми к дополнительным вопросам.
Кадровиков интересует семейное положение женщин и их планы на ближайшее время. И они задают вопросы об этом.
Считать такие вопросы корректными или нет — личное дело каждого, но ситуация поиска работы — не лучшая позиция для обсуждения границ частной жизни, за которые допускается или не допускается проникновение кадровика.
Категорически не советуем обижаться, отказываться отвечать и спорить с кадровиком — даже если его вопросы покажутся вам «неприличными».
Кадровиков волнуют, конечно же, не подробности вашей частной жизни, а способность и возможность активно трудиться на благо компании. Потенциальный декретный отпуск и болеющие маленькие дети конкурентных преимуществ компаниям не дают.
Как успокоить кадровика?
Если у вас маленькие дети — обязательно похвалите заботливых бабушек.
Если вы устаиваетесь на работу после двух-трех лет декретного отпуска — скажите, что последние полгода читали профессиональную литературу, участвовали в профессиональных интернет-форумах, ходили на выставки и т. п.
И страшно соскучились по работе!
Ответ на вопрос о перспективах изменений в семейном положении должен быть простым: «Нет, пока таких планов нет».
Вопрос о семейном положении иногда может конкретизироваться: «А кто у нас муж?» Лучше всего, если он работает в приличной компании и имеет не запредельный, но стабильный доход.
«Не запредельный» — это важно.
Две вещи могут сильно смутить кадровика — криминал (с этим всё понятно) и чрезмерный достаток.
Чем ему не нравятся богатые? Тут тоже всё довольно просто. В последнее время появился устойчивый типаж — скучающая жена, которая стремится устроиться на работу не для работы (она ей неинтересна), а для общения, дефицит которого женщина испытывает.
********
Другие посты Ричарда Борзова по теме поиска работы трудоустройства:
«Расскажите немного о себе». Идеальный ответ
Любимые вопросы кадровиков. «Какие у вас слабые стороны?»
Отправили резюме кадровику? Как написать сопроводительное письмо
********
По материалам книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».
Больше полезных советов – в группе Фейсбука «HR человеческим языком».