Выговор - особая форма дисциплинарного взыскания начальства своим подчиненным. Сочиняют такой документ, когда хотят заставить работать, когда хотят приструнить, поставить на место и когда хотят распрощаться с работником.
Есть статья 192 ТК РФ, где как раз и говорится о возможности сделать выговор на рабочем месте. Но как водится, не прописаны все возможные нарушения. Выговор должен быть увязан с должностными обязанностями, с локальными актами, с внутренним распорядком в организации.
На моей памяти руководство частенько грешило строгим выговором. Так вот. В нашей конституции нет такого понятия и объявить вам “строгий выговор” не могут.
Что надо знать? Как правило повторный выговор по той же причине, например систематические опоздания, для начальства могут быть поводом с вами распрощаться. Как причина для увольнения.
Сам выговор должен быть оформлен документально со всеми сопутствующими моментами. Должна быть дата и номер, название организации, основание для замечания и подписи.
Прежде с вас обязаны взять письменное заявление в свободной форме. Мол, почему опаздываю или не сделал порученное дело. Вы такую отписку должны предоставить в течение 2 дней. Дальше составляется собственно сам документ, с которым вас обязаны ознакомить за 3 дня. Под роспись вашу. Видел, прочитал, понял.
И самое главное. Вот вы прогуляли, заленились, испортили имущество, нагрубили, то выговор Вам за проступок могут вменить только в течение месяца. Не позже.
Выговор в организациях - хорошая легитимная возможность лишить сотрудника выплат, премий, отказать в долгожданной надбавке к зарплате. Не зря, ведь, ох не зря, во многих предприятиях учитывается время прибытия на работу, устанавливаются драконовские правила и закрываются глаза на ТК РФ.
Вот вам выговор, вот вам маленькая зарплата.
Иногда, понимая, насколько все бессовестно, человек идет в суд или в комиссию по разрешению споров или уж в инспекцию по труду. А там, как говорят, сотрудника всегда поддержат в обход работодателю. Ну не знаю.
Как быть если вам сделали выговор? Не отказывайтесь от объяснительной, не отказывайтесь от ознакомления. Если вина ваша есть, то лучше промолчать. Просто выговор для руководства - один из способов управления вами.
Но если выговор делается с целью последующего увольнения, составлен на пустом месте, то подумайте - может просто подыскать другое место? Не надо доказывать ничего, тратить нервы и здоровье.
А теперь случай из моей практики:
Есть у нас сотрудник, занимает должность заместителя директора по АХЧ. Мужик грамотный, не особо общительный и как следствие, не особо кому по сердцу. Обстановка со временем накалилась. Особенно как-то не сложилось у него с женщинами-начальницами. Не улыбался, да особого уважения не высказывал. Бабье и бабье, короче. В итоге, ему стали вменять плохую уборку на территории. И состряпали выговор, где было сказано про мусор, про сосули, про снег. А теперь главное! Заместитель директора должен был убирать снег лопатой? Должен мусор подметать? Нет. Его должность таких обязанностей не подразумевала. На что он вполне резонно и указал. Выговора в итоге не было. А вот если бы ему вменили, что не проконтролировал работу разнорабочего, не проинспектировал задания, то бы ему пришлось подписаться. Так что смотрите, чтобы выговор был по делу.
Сталкивались с таким по работе? К чему это привело? Рассказывайте, мне интересно.