«Не буду пока устраиваться на работу, ведь отпуск дадут только через год» - часто слышу я. И это самый нелепый вымысел сотрудников об условиях работы. Так когда же после устройства на работу ты сможешь пойти в отпуск? Ответ простой - когда угодно! Но как всегда есть нюансы.
Оплачиваемый отпуск формально по закону называется «ежегодным», поэтому многие работники ошибочно считают, что и возможность воспользоваться таким отпуском у них возникнет только через год работы. Это не так. Не смотря на название, сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы в Компании. То есть, при твоем обращении с заявлением об отпуске через полгода работы работодатель не имеет права тебе в нем отказать.
Но это не значит, что ты не сможешь обратиться к работодателю с заявлением об отпуске раньше 6 месяцев. Сможешь. Закон на это счет говорит, что по соглашению с работодателем сотрудник может получить отпуск не зависимо от срока работы. То есть в любой время. Ключевое условие здесь - по соглашению с работодателем. Это значит, согласие работодателя отпустить тебя на отдых является решающим фактором. Но, поверь мне, понимающих руководителей все-таки больше, чем упертых бюрократов. И если просто объяснить человеку, что у тебя бронь и билеты на самолет, купленные год назад не многие откажут.
Сложность оформлении отпуска до 6 месяцев работы только в том, что оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета отработанного времени. Расчет простой 12 месяцев работы– 28 дней отпуска, значит 1 месяц работы – 2.33 дня оплачиваемого отпуска. Предположим ты отработал 4 месяца, значит тебе могут предоставить 9 дней оплачиваемого отпуска. А тебе нужно 14. Как быть? Простой способ – просить недостающие 5 дней за свой счет (то есть без отплаты отпускных).
Более сложный вариант попросить, чтобы тебе начислили отпускные авансом. Скорее всего, работодатель пойдет на это, если ты подпишешь документ, называемый «согласие на возврат отпускных, полученных авансом». Это страховка работодателя от переплаты тебе отпускных. Последствия для тебя в том, что если сразу после отпуска (или до истечения шестимесячного срока работы) ты соберешься уволиться, при итоговом расчете с тебя вычтут сумму излишне выплаченных отпускных.
Вот базовые правила, которые ты должен знать об отпуске. Будь ответственным сотрудником, защищай свои права.
Понравилась статья? Ставь лайк, делай репост.
Больше статей о поиске работы на моем канале