Бывает, что уволенный сотрудник начинает мстить. Вот несколько самых возмутительных способов, к которым прибегают обиженные работники. А заодно и рецепт, как им противостоять.
1. Саботаж работы
Владелец автосервиса сильно «срезал» работнику премию. Конечно, работник обозлился. В тот же день он задержался на работе и разобрал на детали три мотора из автомобилей клиентов, а детали перемешал.
На следующий день он не вышел на работу. А после обеда позвонил и сказал, что увольняется. Другим сотрудникам пришлось разбираться с грудой разобранных и перемешанных моторов еще несколько дней.
2. Развал и воровство
Директор «Пятерочки» захотела срочно уволиться — ей предложили должность получше в другой компании. Но руководство не согласилось отпустить ее сразу, а заставило отрабатывать еще две недели. В итоге должность досталась другому человеку, потому что в той компании не могли ждать.
Тогда девушка решила отомстить. Все ценники на полках с товарами перепутались, жалобная книга исчезла, сотрудники перестали менять просроченные товары. Со склада пропали продукты общей суммой почти на миллион рублей.
Причем никаких следов причастности к этому бывшая директор не оставила, так что у уголовного дела почти нет перспектив.
3. Мелкие гадости
Написание негативных и преувеличенных отзывов о компании в интернете — это классика. Но иногда сотрудники могут зайти еще дальше:
- Подмешать слабительное в чай директору (особенно перед долгим важным совещанием или встречей с клиентом)
- Разместить объявление на сайте секс-услуг с телефоном и фотографией начальника
- Набросать зерна на машину, чтобы призвать голубей-мстителей
- Сообщить полиции о том, что в офисе или торговой точке заложена бомба. Это уже откровенная криминальщина.
4. Увод клиентов
Часто в компаниях клиенты завязаны на конкретных менеджерах, с которыми обсуждают все рабочие вопросы. Естественно, если менеджер уходит к конкурентам, многих клиентов он может переманить вслед за собой.
А еще бывает, что топ-менеджеры пользуются ресурсами компаний, чтобы открыть и развить свой бизнес в той же сфере, где работает бывший работодатель.
5. Воровство конфиденциальных данных
Исследование компании ESET показало, что 34% уволенных мстят компании с помощью IT-технологий. Например, менеджеры по продажам часто копируют себе базы клиентов. А кто-то просто уничтожает важную информацию — «не доставайся же ты никому». Есть и те, кто незаметно продолжает пользоваться корпоративными ресурсами компании.
Как не допустить мести?
- Старайтесь «подготовить» сотрудника к увольнению. Заранее предупредите об этом, заплатите выходное пособие, объясните, чем вызвано решение расстаться.
- Если сотрудник все-таки вступил на тропу войны и начал вредить, можно припугнуть его с помощью обращения юриста.
- Негативные отзывы и публикации можно попытаться оспорить и удалить. Или хотя бы снизить негатив — для этого надо дать официальный ответ с разъяснением ситуации от лица компании.
- Позаботьтесь о защите личных данных, чтобы уволенный сотрудник не мог ими воспользоваться — своевременно закройте доступ, напомните о подписании договора о неразглашении.
Читайте также: Как уволить сотрудника, который саботирует работу
Подписывайтесь на канал — больше интересных историй каждый день!