Соискателя могут принять на работу в любой день, в том числе и в первый день календарного месяца. Например, 1 марта. Это, кстати, удобно: проще определить сумму зарплаты нового сотрудника – окладника за первый месяц работы. А когда эту первую зарплату выплатят?
Сроки выплаты зарплаты
Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату минимум каждые полмесяца. Можно и чаще, но большинство работодателей выбирают выплаты 2 раза в месяц. При этом после окончания отработанного месяца зарплату следует выплатить не позднее чем в течение 15 календарных дней (ст.136 ТК РФ). Поэтому чтобы соблюсти указанные требования ТК РФ, первая часть зарплаты за текущий месяц должна выплачиваться во второй половине этого месяца, вторая часть – в первой половине следующего месяца (Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).
Конкретные даты выплаты зарплаты устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Это могут быть, к примеру, 10 и 25 число каждого месяца. Тогда сотрудник, принятый на работу 1 марта 2019 года, получит первую часть зарплаты за март – в быту ее еще называют авансом – 25.03.2019, а вторую часть – 10.04.2019. Таким образом, если за период с 1 по 15 марта все рабочие дни у вас будут отработаны (без прогулов, болезней и проч.), то 25 марта вам должны будут выплатить половину оклада.
Отметим, что если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги должны выплатить в предшествующий рабочий день (Письмо Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Выплата зарплаты раньше или позже срока
В случае задержки выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию. Ее минимальный размер рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Первый день просрочки – это день, следующий за установленным днем выплаты зарплаты (когда работники ее не получили, хотя должны были). Последний день просрочки – день, когда зарплату все же выплатили (ст.236 ТК РФ). Сумму компенсации вы всегда можете рассчитать, воспользовавшись нашим калькулятором.
Выплачивать зарплату раньше срока (если это не связано с тем, что день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем) работодателю тоже невыгодно. И не только потому, что глупо заранее расставаться с деньгами. Но и потому, что в случае более ранней выплаты может быть не соблюдено условие о перечислении зарплаты каждые полмесяца. И работодатель может быть оштрафован.
Так что всем будет лучше, если работники будут получать свои заработанные деньги в срок.
А вам выплачивают зарплату вовремя? Расскажите в комментариях
