Компании постоянно развиваются или умирают. С людьми такая же ситуация: изменись - или уйди.
➡️ Почему важно понимать процесс изменений человека
🔸 Ситуация 1. Даем нестандартное задание сотруднику. Сотруднику придется делать многое по-новому. Все понятно? Да. Сроки устраивают? Да. И … задание не выполнено. Сотрудник решил действовать по-старому, надеясь, что перемены пройдут мимо.
🔸 Ситуация 2. Компания развивается, растет. Но вас, собственника мучает страх быстрых перемен. Перегруженность обязанностями. Нет времени ни на что. В голове крутятся мысли по кругу. Что-то как-то стало много всего.
Перемены происходят, но мы не успеваем к ним привыкнуть. Точнее, иногда сопротивляемся изменениям, когда можно было бы использовать перемены.
➡️ Два утверждения о переменах
🔸 Люди не меняются.
🔸 Мы способны измениться.
Какого мнения вы придерживаетесь? Какое из утверждений верно?
Верны оба. Отличие только в одном. В желании измениться.
«Так я желаю!» - скажет работник.
И правда, работник «желает», но не хочет. Работник готов сразу получить, но не готов потрудиться для этого.
Это объяснимо и нормально, когда все привычно и предсказуемо в жизни. И повторяется. Час за часом. День за днем. Почти как робот, а не как человек.
Если же приходится меняться, то появляется чувство опасности: как там будет потом, когда изменения произойдут? А вдруг не получится? А что делать, если наоборот всё получится?
➡️ Решение: подобрать мотивацию
Касаются ли изменения наемного сотрудника или вас лично, изменения - это труд, это дискомфорт.
Главное - подобрать правильную мотивацию. Чтобы «хочу» было сильнее, чем те трудности, которыми будут сопровождаться изменения.
«С работниками понятно, поговорю, а что делать с самим собой?», - хороший вопрос. С самим собой делать нужно ровно то же самое. Найти, что будет мотивацией для самого себя. Чтобы точно понять, что вы действительно хотите измениться. Чтобы результат был весомее, чем все препятствия на пути.
Постоянное изменение - один из фундаментальных законов нашего мира. Выбор за вами - меняться вместе с миром или остановиться.