Определенная нагрузка на рабочем месте - это хорошо. Стресс мотивирует нас добиваться результатов и помогает нам двигаться вперед, когда у нас есть ограниченные сроки.
В большинстве случаев стресс является реакцией на переутомление и чрезмерные требования в работе, однако плохие взаимоотношения на рабочем месте, неожиданные реорганизации, отсутствие поддержки со стороны руководства или внешнее давление также вызывают стресс. Если вы не решите проблему, работник будет все более непродуктивным, и в конечном итоге может полностью выгореть.
Работодатели и отделы кадров должны распознавать признаки стресса и находить способы эффективно справляться с ним и беспокойством сотрудников. Реализуя следующие стратегии, вы можете повысить производительность.
Распознать признаки
Вы не можете справиться с проблемой, если не признаете, что она существует. Работодатели и специалисты по персоналу должны осознавать тот факт, что стресс является серьезной проблемой на рабочем месте.
Около 40% больничных связаны с заболеваниями от стресса. Сотрудники в состоянии стресса будут выглядеть беспокойными, раздражительными и менее активными. Их производительность упадет, и они могут совершать больше ошибок, чем обычно.
Поощряйте сотрудников сообщать о проблемах связанных со стрессом
Стиль управления имеет решающее значение при борьбе со стрессом. Советовать сотрудникам «это пройдет» — бесполезно. Стресс это болезнь. Поощряйте сотрудников приходить на беседы с руководителем, если они изо всех сил пытаются справиться с ситуацией, тогда вы сможете разобраться в корне проблемы.
Межведомственный подход
Должно быть хорошо налажено общение между различными отделами, особенно когда корень проблемы — плохое управление. Проводите регулярные опросы сотрудников, чтобы помочь определить любые очаги проблем у отдельных менеджеров или сотрудников.
Распределить рабочую нагрузку
Убедитесь, что рабочая нагрузка реальна и не достигает непреодолимых уровней. Если сотрудники регулярно работают допоздна или не берут отпуск, это может быть связано с тем, что они изо всех сил пытаются достичь своих целей. Поговорите с ними, чтобы узнать, в чем проблема, а затем внесите изменения при необходимости.
Тренинг
Продумайте обучение персонала, чтобы помочь сотрудникам справляться со стрессом более продуктивно. Нормальный бизнес-коучинг является полезным для менеджеров, так как он может помочь им поддержать свою команду и снизить уровень стресса на рабочем месте.
Назначить наставника
Наставники обеспечивают поддержку младших сотрудников. Стресс и беспокойство часто вызваны отсутствием руководства и помощи, особенно при изучении новшеств или вступление в новую должность.
Назначение наставника — хороший способ повысить моральный дух и создать более благоприятную рабочую среду.
Убедитесь, что сотрудники осведомлены о любых программах содействия и медицинских льготах, предоставляемых работодателем.
Отсутствие сотрудников из-за болезней, связанных со стрессом, стоит бизнесу денег, поэтому в ваших интересах решить проблему до того, как она повлияет на прибыль компании.
Подписывайтесь на наш канал и не забывайте ставить "палец вверх" Спасибо!
Команда HR-PROFI