К сожалению, не все руководители умеют мотивировать, вдохновлять сотрудников, а принимать новеньких так вообще единицы.
Сейчас поведаю историю, в которой наглядно описываются чувства человека, когда его босс жести. Может это у него такой способ мотивации, хотя это больше похоже на повышение своей самооценки за счет собственного статуса.
В общем... Ульяна четыре года не могла уйти из небольшой компании, где работала PR-специалистом.
"Я не сошлась со своим прямым руководителем. Это был суперчеловек, который все успевал, был очень требовательным и резким, любой недочет возводился в мегапроблему". Ей звонили по выходным и ночью, ставили задачи и ждали их немедленного выполнения, попутно рассказывая, что она справляется хуже всех. "Это было ужасно. Чем больше было давление, тем хуже я справлялась со своими обязанностями", — говорит она. Никто не хотел вводить в курс дела, все просто сидели и ждали "ну когда ж все будет?". Позиция, мы тебе платим, давай делай шустрей угнетала.
Уволиться Ульяна не решалась из-за низкой самооценки и неуверенности в том, что ей удастся найти работу. Да, и за время работы с таким руководителем появился комплекс, что она и правда никчемный сотрудник.
"Я долго вынашивала идею о смене работы, но все тянула и тянула. Ходила на собеседования и оценивала людей, параллельно общалась с психологом", — вспоминает Ульяна. Решающим точком к увольнению стало собрание, где отмечали успехи коллег, но не ее. Сейчас она продолжает работать в пиаре, но уже совсем в другой компании и с другим руководителем. "Моя жизнь наполнена смыслами и позитивной энергией. Это дает мне силы радоваться каждому дню", — говорит она.
Поэтому, товарищ-руководитель, задумайся о своем поведении в отношении своих собственных сотрудников. Иногда твоя жесткость, просто обрубает все желание работать. А не желание поговорить конструктивно с сотрудником, вселяет в него комплексы.
Читать Телеграм-канал
Другие статьи:
Поругался с начальником. Что делать?
Сотрудник ненавидит свою работу, но продолжает ходить на нее.
Ну смени ты обувь!