Наемный работник может уволиться с работы по своему желанию, по инициативе работодателя или по согласию сторон. Увольнение работника производится на законных основаниях в соответствии с одним из пунктов Трудового кодекса РФ и с соблюдением все необходимых действий. Если увольнение было незаконным, работник имеет право восстановиться на свое рабочее место.
Ст. 77 Трудового Кодекса РФ регламентирует общие основания, которые могут аннулировать трудовой договор. Механизм увольнения по конкретным причинам зафиксирован в ст. 78-84.1 ТК РФ. Некоторые категории наемных работников имеют определенные гарантии, предусмотренные законодательством.
Исковое заявлении о восстановлении на рабочем месте может быть подано в судебный орган в течение 1 месяца со дня увольнения. Если же иск подан по истечению данного термина, ответчик (работодатель) вправе указать о пропуске положенных сроков обращения, что уже представляет собой полноценную причину для отказа в удовлетворении поданного иска. Хотя для таких случаев существует процедура восстановления сроков обращения в суд по вопросам трудового законодательства.
Данный вид исков относится к юрисдикции городского (районного) суда. Заявление подается по месту расположения работодателя. Но если работодатель имеет филиалы и в трудовом договоре четко указано рабочее место гражданина, последний имеет право выбирать суд. Судебные расходы и сборы при подаче иска такой категории не уплачиваются. Работник имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче необходимых для судебного рассмотрения документов.
Также незаконно уволенный работник может потребовать возмещения морального ущерба, возмещения предусмотренных законом выплат в случае увольнения, возмещении среднего размера заработка за пропущенное время. Также может быть заявлено желание об изменении записи в трудовой книжке на факт увольнения по собственному желанию.
Есть еще один вариант решения трудового конфликта между работодателем и наемным работником – обращение в трудовую инспекцию. Но по опыту можно сказать, что это не самый оптимальный способ для работника.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/