Работодатель обязан соблюдать установленные нормы Трудового кодекса, если в компании есть сотрудники. И это необходимо делать на каждом этапе трудовых взаимоотношений - от приема, выплаты сотруднику и до его увольнения. При нарушении ТК РФ работник может пожаловаться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав. Какие же основные причины?
Рассмотрим причины в порядке увеличения обращений. Итак, по 10-й причине обратилось 2519 человек, а вот по первой причине уже более 80 тысяч человек.
Причина №10. Платят зарплату меньше, чем это установлено в трудовом договоре
При оформлении сотрудника на работу в трудовом договоре должны быть прописаны условия труда и размер оплаты. Она может формироваться в виде оклада, либо сдельно. Но при этом ее размер не может быть меньше прожиточного минимума.
Внимание! Работодатель может изменить премиальную часть, если сотрудник не выполнил какие-то условия ее начисления. Но основная обговоренная сумма не должна меняться.
Причина №9. Не оплачивают сверхурочную работу а также в праздники и выходные
Руководитель может "забыть", что такая работа должны оплачиваться сверх установленных норм, кроме того, сотрудник может отказаться выходить в выходные.
Важно! Для того, чтобы вызвать на работу в выходные и праздники работодатель должен оформить соответствующие документы.
Причина №8. Не оплачивают листы нетрудоспособности
Если вы заболели, то компания должна выплатить больничные. В некоторых регионах это производит ФСС напрямую, там где действует "пилотный проект".
Причина №7. При оформлении не заключили трудовой договор в письменном виде
Стороны должны оформить трудовые отношения, заключив договор на бумаге и прописав все условия работы, оплаты труда, отдыха работника и т.д.
Внимание! Некоторые предлагают заключить гражданско-правовой договор, хотя работа носит постоянный характер. И в этом случае ухудшают права работника.
Причина №6. Работодатель без согласования изменил условия трудового договора
Для изменения необходимо заключить между сторонами дополнительное соглашение, которое подписывает как работник, так и компания.
Причина №5. Организация произвела удержания с оплаты труда
Работодатель не может по своему желанию производить какие-либо удержания. Если это производится, то должны быть основания, например, какие-то исполнительные листы.
Причина №4. Не выдали трудовую книжку
Такое может произойти по разным причинам. Например, если был обнаружен факт недостачи материальных ценностей и директор не хочет отдавать трудовую пока долг не будет погашен. Это не законно и взыскание может быть произведено через суд.
Причина №3. Незаконно уволили
Иногда руководство позволят себе лишнее - взять и незаконно уволить, даже ни имея на то причин. Например за отсутствие на работе, не запросив причины отсутствия, а они могли быть уважительными.
Причина №2. Сотрудника уволили и не выплатили расчет
Организация должна произвести полный расчет причитающихся сумм - это заработная плата за период работы, компенсация за неиспользуемый отпуск и т.д.
Причина №1. Задерживают выплаты зарплаты
Это самая основная причина, по которой обращаются с жалобой в трудовую инспекцию. А при длительном злодеянии директор может быть наказан в том числе и по уголовной статье.
Внимание! У вас есть вопросы к работодателю, ущемляют права? Получите бесплатную консультацию у нас на сайте. Либо можете позвонить по указанным ниже телефонам.
Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал, так вы поможете продвижению канала и поможете в нашем труде)