и ручкой так игриво взмахнуть в воздухе, э-эть, не всегда получается.
Особенно быстро улетучивается чувство юмора сотрудников в тех случаях, когда речь идёт о публикациях в СМИ о якобы грядущих массовых сокращениях персонала.
Вот и сегодня, очередная паническая атака, настигла телевизионных работников... ножа и топора.
Да-да, пообщавшись с репортёром, начинаешь понимать что эти люди не только с экранов телевизора режут всю правду-матку (хе-хе), но и умеют выбить любую информацию из респондента, направив в лицо луч от камеры и приставив к горлу... микрофон.
Хотя если уж совсем «по чесноку», то это скорее наш личный страх перед интервью: ведь давит же груз ответственности, как никак. Опять же мама с папой будут смотреть, друзья дразниться, а знакомые вновь обзовут «медиаперсоной».
Итак, к сути вопроса... О чём конкретно спрашивает репортёр hr-аналитика?
О насущных проблемах рынка труда.
Например, кто-то-кое-где-кому-то-когда-то намекнул что в совсем обозримом будущем около 5.000 жителей нашего любимого города приобретут статус безработного.
И сразу же покатилась волна паники «всёпропало!», и потянулись в магазины испуганные потенциальные безработные покупать впрок гречку, соль и спички.
И на этой волне несёт телевизионщиков, с целью взять интервью и дать рейтинг своему телеканалу.
Оп. А у нас - порция успокоительного. Чаю с мятой не налили, конечно, но статистикой поделились.
Без паники, дорогие товарищи. В нашем любимом пятимиллионном городе всё спокойно!
Статистика по безработице находится в нормальных пределах и практически не изменилась за последний год.
Санкт-Петербург один из самых благоприятных городов, с точки зрения занятости населения, поскольку на 1 вакансию приходится 6 резюме соискателей.
Как видите, рынок труда демонстрирует умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя.
Соответственно, любимый город может спать спокойно: на каждого правильного купца (Работодателя) найдётся свой товар (Хороший сотрудник).
А вот как вырасти из хорошего сотрудника в ценный кадр, или даже соответствовать бесценному/бессменному образу руководителя... об этом - в следущий раз.
