HR Аналитика

Можно прочесть десятки книг про интервью и провалить собеседование за пару минут. Например, услышать фразу «Мы Вам перезвоним», сразу после дружелюбного приветствия рекрутера. Рефлексирующий кандидат, в недоумении выйдя из кабинета, будет лихорадочно искать причину резкой перемены настроения рекрутера и испытывать ощущения как от столкновения с невидимой стеной: никто не предупредил, а ударило больно. А ларчик-то, просто открывается. Всё дело в стеклянном потолке - негласной корпоративной традиции, которая скрывается от чужих, но хорошо знакома всем своим...

Если на собеседовании припечатали словом «летун», то скорее всего рекрутер подозревает кандидата в принадлежности к особенному виду птиц - перелётных. Плохо ли менять работу раз в год? И хорошо ли работать на одном месте 10 лет? Давайте обсудим. Дискуссия возникла на на встрече кандидата (стаж работы в одной компании 10 лет) и представителя Заказчика (более 20 лет на крупном производственном предприятии). Вопрос неоднозначный. К нам приходят соискатели, которые работают по 6 месяцев - 11 месяцев - 1,5 года и уверенно заявляют, что все, что могли, они получили, достигли "потолка"...

"- Я к Вам пишу - чего же боле? Что я могу ещё сказать" - рассуждает возмущенный соискатель после настоятельной рекомендации отправлять резюме, дополняя его коротеньким письмом. Особенно часто негодование настигает группу опытных возрастных специалистов, за плечами которых горделиво красуется айсберг мощного профессионального опыта. "-В чём необходимость дополнительно писать развернутый текст, если тот-кому-нужно, может просто открыть резюме и прочитать его содержание?" - вопрошает ценный специалист...

Подобные мысли посещают многих. Особенно перед стрессовым событием, таким как, например, выход на новое место работы. Любой здоровый человек хочет избегать неудач и оставаться в зоне комфорта, поэтому учащенное сердцебиение, в данной ситуации, это нормально. Итак... «о сколько нам открытий чудных готовит» первый рабочий день, да? Как снизить чувство тревоги и подготовить себя к неожиданным сюрпризам? Конечно, «подстелить соломку» заранее. Более всего нас страшит неизвестность, а значит, нужно заранее изведать неизведанные тропинки и тех, кто бродит по ним...

и ручкой так игриво взмахнуть в воздухе, э-эть, не всегда получается. Особенно быстро улетучивается чувство юмора сотрудников в тех случаях, когда речь идёт о публикациях в СМИ о якобы грядущих массовых сокращениях персонала. Вот и сегодня, очередная паническая атака, настигла телевизионных работников... ножа и топора. Да-да, пообщавшись с репортёром, начинаешь понимать что эти люди не только с экранов телевизора режут всю правду-матку (хе-хе), но и умеют выбить любую информацию из респондента, направив в лицо луч от камеры и приставив к горлу...

И у меня. Хотя мы профессионалы из разных рабочих коллективов и разных сфер деятельности. Что происходит? «-А просто весна... -Просто весна, полагаете Вы? -Полагаю...» Самое опасное время, скажут медики и психологи. Держите ноги в тепле, а нервы - в узде. Иногда нормальное, продуктивное рабочее общение вдруг меняется, воздух накаляется и ... бумс. Нет, не так.... БАДА-БУМС! Кровь по стенам, сопли- слёзы, заявление на стол. И месяцы томительного ожидания в поисках новой работы. И очень важно иметь рядом человека, который скажет «Спокойствие, спокойствие, дело-то житейское...

А рекрутеры почему-то не звонят... Попробуем-ка найти «5 причин», как пел усатый сладкоголосый музыкант. «И первая причина - это ты», точнее ошибки в личной информации о себе любимом, о кандидате. Как Вы лодку назовёте, так она и поплывет... Например, «всплывает» на рынке труда резюме с ФИО Владимир Владимирович П. Ну не забалуешь же с такой ассоциацией, да? Noblesse oblige, как говорится, положение обязывает. А далее указана эл.почта “seksimen” и загружено фото с обнаженным торсом (но нет, не на медведе, как вы подумали, а всего лишь на фоне пальм ОАЭ в цветастых шортиках!)...

Читать вакансии - это также увлекательно как читать Джерома Клапка Джерома. Потому что, как завещал нам великий классик, находишь «все признаки болезни печени, включая главный симптом: «апатия и непреодолимое отвращение ко всякого рода труду»». А «болезни» у организаций-работодателей имеются самые разнообразные: от лёгкой хандры до тяжелого Альцгецмера... Например, писано в вакансии что приглашает Компания многофункционального менеджера, который будет и «швец, и жнец, и на дуде игрец».... Читай, дорогой неизвестный соискатель, между строк...

после Нового года? Обязательно весело: с хохотом вспоминая забавные события праздничных дней и тонны оливье. В ходе такой физ.минутки незаметно приходит второе дыхание и настроение на последующем совещании плавно мигрирует в рабочее русло. Итак, мы начинаем... нет, не КВН. Хотя мы тоже весёлые и находчивые) Мы начинаем публиковать вакансии и раскрывать тайны профессионального сыска.... высококлассного ЮРИСКОНСУЛЬТА. Официальный оклад 75 тыс.рублей. Обязанности: - Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности обособленного подразделения Спортивный комплекс, в т...

Никак. Нужно их полюбить и дать им случится. Много столетий назад мудрец сказал «Всё проходит. Пройдёт и это»... Вот и проходят год за годом. Нанимаются и увольняются люди. Появляются и исчезают возможности. Плохо ли это? Нет, это правильно. Это - шанс. Это шанс для хорошего, которое обязательно случится впереди, своеобразная стартовая площадка для изменений и возрождения. Ведь природа не терпит пустоты и на месте старой пожухлой травы обязательно пробиваются молодые побеги, цветы и ягоды. Просто дайте им время...

Собственное дело начинается как небезызвестная интеллектуальная игра с трёх вопросов: Что? Где? Когда? Будущий коммерсант размышляет, за что хвататься в первую очередь? Где взять денег? Когда исчезнут тернии и начнется звездопад прибыли? Но, зачастую, заканчивается собственный бизнес на четвёртом вопросе «Куда выносить трупы (зачеркнуто) сор из избы?» (уж простите мой французский) в том случае,  если сразу не решён вопрос с партнером по бизнесу. Именно в этот момент гармоничный иностранный диалект превращается в русскую простонародную лексику...

«-Эйчар Аналитика? Так это Вы успели ещё в 2010 году придумать подобное хорошее название?» - многозначительно поинтересовалась директор известного job-портала. Мы. Без ложной скромности признаемся, что водится такой грешок. И вот уже более 8 лет рекрутинговое агентство "HR Аналитика" дрейфует среди hr-статистики и пси-аналитики, пытаясь справиться с бизнес-штормами, в акватории родного Санкт-Петербурга. Приглашаем всех интересующихся - по волнам нашей памяти. Поделимся невыдуманными историями...