Тщательная подготовка к собеседованию поможет избежать лишних стрессов. Давай рассмотрим, какие вопросы чаще всего задают рекрутеры.
В первую очередь тебя с большой вероятностью попросят рассказать о прежней работе – обязанностях, распорядке дня и причине увольнения. Если на предыдущем месте ты трудился несколько лет, то это существенный плюс. Дополнительные вопросы могут возникнуть, если в резюме работодатель увидит частую смену компаний и большие промежутки в трудовом стаже.
Отвечай правдиво – практически любую информацию из резюме легко проверить. Заранее постарайся получить рекомендации от руководителей с предыдущих мест работы. Можно приложить их в дополнение к резюме или на всякий случай взять с собой на собеседование контакты людей, которые готовы за тебя поручиться.
На вопрос о причинах увольнения отвечай с достоинством и корректно – не стоит упоминать о конфликтных ситуациях или желании зарабатывать больше. Лучше показать, что ты заинтересован в получении нового опыта, рассказать, чем ты будешь полезен компании. Для этого заранее изучи доступную информацию о месте, в котором планируешь работать, подумай над списком предложений.
Менеджер может задать тебе вопрос о других вакансиях, которые ты рассматривал и уже проведенных собеседованиях. На этот вопрос отвечай поверхностно и честно. Так рекрутер хочет понять твою востребованность на рынке труда. Если ты только начал искать работу и это первое собеседование, то так и отвечай.
Вопрос о том, почему ты хочешь работать именно в данной компании, не должен поставить тебя в тупик. Заранее продумай свои доводы и сформулируй их кратко и четко. Не стесняйся говорить о сумме, на которую претендуешь.
Придерживайся простого правила – излучай уверенность, но при этом не перехваливай себя.