Еще один документ, который часто просят подписать новых сотрудников – договор о материальной ответственности. Основное содержание такого договора сводится к тому, что сотрудник его подписавший будет обязан возместить работодателю материальный ущерб, если он произойдет.
Казалось бы грозный документ. Но не спеши паниковать. Чтобы на основании этого документа можно было законно взыскать с тебя какую-то сумму, должно быть выполнено множество требований, о которых фирмы часто забывают, или просто не знают. А я знаю и тебе расскажу.
Договор материальной ответственности не может быть подписан с несовершеннолетним. А если он подписан с человеком, которому не исполнилось 18 лет, то он не имеет силы.
Договор материальной ответственности может быть подписан только с сотрудниками, которые в своей работе используют деньги или другие товарные ценности. То есть с продавцами, бухгалтерами, кассирами, кладовщиками. Перечень должностей, с которыми может быть подписан договор материальной ответственности, четко указан в Постановлении Министерства труда. С должностями не указанными в перечне, договор снова не имеет силы.
Чтобы договор о материальной ответственности имел законную силу, перед его подписанием компания должна провести инвентаризацию этих самых материальных ценностей или денег и предоставить тебе акт на ознакомление и проверку. А как же? Ты ведь обязуешься отвечать за эти деньги или вещи. Ты обязательно должен знать их точное количество и стоимость. После того как ты ознакомишься с актом инвентаризации и лично проверишь, существуют ли эти материальные ценности, представитель работодателя должен передать их тебе по акту приема-сдачи.
Акт составляется в двух экземплярах, один для тебя, один для компании, в нем вновь перечисляются все ценности, их количество и цена и ты своей подписью закрепляешь факт их приема на хранение и использование в работе. Все. Теперь ты отвечаешь за сохранность всего, что указано в акте. И если будет зафиксирована пропажа, фирма может попробовать взыскать с тебя стоимость пропавшего. Но только если ты добровольно признаешь свою вину, а ты же не признаешь, тебе себя не в чем упрекнуть. Кроме того, если ты не признаешь свою вину, то компания сможет взыскать стоимость потерянного только через суд. И для этого ей понадобится доказать твою виновность, а это очень не просто.
На будущее запомни - редкая компания проводит инвентаризацию и передачу ценностей по акту. И тебе это на руку. Не твоя задача заботиться о безопасности фирмы. Твоя задача заботиться о себе. Поэтому просто помни, если ты подписал договор материальной ответственности, а после в компании выявлена недостача, ты не должен признавать себя виновным. Без твоего добровольно признания вины никто не имеет права взыскать с тебя потерянное. А если фирма все-таки делает вычет из заработной платы, то ты смело подаешь в суд (или просто грозишься подать, иногда и этого достаточно) и выигрываешь его. Так как (смотри выше) компания не зафиксировала в акте инвентаризации количество материальных средств и не передала тебе, а ты не принял их на хранение.
Понравилась статья? Ставь лайк и делай репост.
Еще о документах, которые подписывают при приеме не работу часть 1. часть 2, часть 3